第152章 蓝湾(第2页)

与肯不同，他非常地重视团队氛围、一直都在尝试营造积极的办公室氛围。

陶德最喜欢的方式，就是通过赞美和个人的幽默感鼓励员工们。

虽然不一定每个人都吃他这一套，但至少整体上来说，他的领导风格让团队感到非常的安心。

而一旦员工们安下心来认真做游戏，就能产出更高质量的内容。

一想到以前自己在陶德手下干活的待遇，再想想自己现在每天不仅要加班，还要被上面压着催进度，员工们心态彻底炸了。

坚持到了一年半左右，这个定时炸弹终于炸了。

数十名资深员工联合逼宫，找到周旷，表示现在只有一个解决办法了。

“陶德”赶紧重新回来亲自管事，让肯该干嘛干嘛去。

要么让肯滚蛋，要么就痛快点让他们滚蛋。

他们宁愿不遭这罪！

和这样的虫豸在一起工作，怎么能做好项目呢！卡卡！

肯就像是反面教材，用与陶德完全相反的游戏开发理念，最终的结果是全面败退。

周旷无奈，这种级别的炸营，在古代，只有拿指挥官的项上人头，才能试试化解矛盾了，甚至几率都不大。

周旷只能挥泪斩马谡，让肯立刻退居二线，能干点什么干点什么吧。

反正就算对方现在回到以前的位置上，都属于人厌狗嫌的了。

他本来想找个人代替马谡，哦不、肯的。

但是，对方留下的信任危机实在太严重，除了“陶德”本人，没有人能够压的下去。

所以，最终周旷只能硬着头皮上马了。

结果，即使是有着陶德的声誉，他也用了好几个月才重新整理好团队内部的气氛。

而这个时候，开发的时间已经过去整整两年了！

贝塞斯达的资金绝对不算充裕，像《上古卷轴5》这样的大型项目，他们承受的压力相当巨大。

母公司zeniax给了一部分钱，但绝对算不上充裕。

《上古卷轴4》赚的钱还有一些，基本上都用来开发游戏了，用的七七八八，剩下只是些零碎。

他们还管银行借了不少钱，但这些都是要还利息的，借更多从公司发展和盈利的角度上来说，没有任何的意义。

因此，《上古卷轴5》的开发进度十分紧张。

之前因为肯高压管理而提前的进度，全在这几个月“换帅”的过程中甩出去了，导致现在的项目进度反而还倒欠了预期的进度表不少。

于是，周旷只能试图平衡团队氛围的同时，尽量催他们赶一赶进度。

至于他努力的结果嘛……

不能说是大功告成吧，至少也可以说是一败涂地。

员工们发现，原来不是肯有问题，连陶德都变了性子。

说来说去，还是想让我们继续受苦，给你疯狂卖命。

好家伙，原来幕后黑手就是你老小子！

员工们瞬间怒了。

卡卡！你怎么能背叛我们呢！

和这样的虫豸在一起，怎么能搞好游戏呢！

就在这样乱糟糟的情况下，时间度过了三年半。

2011年11月11日，《上古卷轴5：天际》准时上线pc、ps3和xbox360平台。

期待贝塞斯达上古卷轴系列最新作的玩家们，早早地就坐在了游戏机或者电脑前，对可以玩到期待已久的游戏欣喜不已。

虽然游戏发售前，不少媒体都纰漏了这款贝塞斯达的最新力作，可能存在着很大的问题。

但是玩家们根本不信。

什么贝塞斯达做的

还是上古卷轴系列的最新一作

shut up and take y oney！

闭嘴然后拿走我的钱！

媒体纯属胡说八道！我就是要玩！

等进入游戏，玩家们瞬间傻眼了。

闪退崩溃、存读档错误、物体穿模、角色卡地形、水体渲染错误等等问题层出不穷！

敌人的ai逻辑过于简单，和敌人战斗仿佛在看回放，让人提不起一丁点的兴趣。

数值设计完全失败，某些技能和装备的强度失控。

难度设计同样依托，一会难度过于简单让人昏昏欲睡，一会又突然出现强度极高的敌人，让玩家甚至都无法流畅的游玩主线剧情。