第239章 程序员KPI

 实际上，除了对麦志浩的挖角，猪厂几乎通过关系在接触更多的黑洞员工。 

 猪厂之所以这么做，是因为羡慕了，也害怕了。 

 洪荒的所有成就，都让丁雷乃至整个猪厂高层羡慕。 

 比起登顶过华国首富，丁雷更想要的是让猪厂的价值获得更大的认可，而不是现在所谓的“连冲钱都不一定能变强。” 

 猪厂的游戏，投入小回报高，钱赚的让投资人喜笑颜开，但丁雷以及整个高层的共识是，不能这么下去。 

 不单单是企业文化造就，猪厂一直都是最想进步的那一个。 

 洪荒的成功，给他们确定了一条路线，打造3A级别的网游。 

 同时，这样做还能一定程度上缓解他们的害怕。 

 猪厂会害怕什么呢？ 

 害怕的是黑天鹅。 

 一个企鹅就已经领先了自己，企鹅加上黑洞呢？ 

 也许之后的网游市场，猪厂还是第二，不过市场份额可能就会大大降低。 

 黑天鹅就快出现，让猪厂怎么不害怕。 

 而一款3A级别的网游，是猪厂定下来竞争市场份额的办法。 

 为此，需要大量的人才。 

 什么样的人才为好？ 

 身边不就有吗？有3A游戏经验的黑洞。 

 除了挖人，内部的整顿与效率升级也要同步展开。 

 为此，急切的猪厂甚至犯下了错误。 

 麦志浩的同学说，猪厂正在准备对程序员实行新的kpi考核。 

 这事看上去很正常，特别是公司职员，谁不被kpi所支配呢？ 

 但在程序员这个职业中，对于他们的劳动产出，向来的共识是“可以定性，不能定量”。 

 作为外行看来，如果把程序员一个月的代码量作为考核标准，似乎挺正常的。 

 就像卖车的一个月卖几台车。 

 或者当律师的一个月经手多少个案子。 

 但程序员的考核，肯定不用能代码量来考核。 

 考察代码量的话，完全可以少用简练的函数，明明一行代码就能写完的乘法，为了凑kpi，把它分成好几段加法，也能得出同样的结果。 

 这点和小说作者比较像。 

 如果给作者规定kpi一天10章，写不完没有全勤，你猜大家会不会写得完。