第302章 内部鄙视链(第2页)

“我知道你是技术出身，但走到现在肯定要多学一点东西的。

他们对企鹅带来的项目不满，为什么不自己拿出新项目来找我？如果真的觉得自己很牛，那为什么都是抱怨，哪怕是在企鹅的网游上做出成绩，公司会看不到？

王总，吃鸡这款游戏会青史留名的。Ai部门全力发展，硬件也开始了研究，深度学习能让吃鸡的优化以表现上升一个台阶，如果顺利的话，明年绝对有发布的可能。

吃鸡的团队也会取得不亚于洪荒项目组的成就。

但是，我不想在现在这个时候，让吃鸡制作团队来一次大换血。”

说完，文韬直接就走了。

王崇脊背一阵发凉，感受到了文韬带来的寒意。

大换血……

王崇知道，如果事情处理不好，大换血不是说说而已。

对于自己的领导能力，估计在文韬那里要落下一个坏印象了……

王崇赶紧皱眉思索该如何调整手下的员工情绪。

……

文韬回到自己办公室，先打电话给了幺舅。

正在外面出差的幺舅接到电话，文韬只有一句话。

“物色一名游戏行业中的Cho。”

Cho就是首席人力资源官，黑洞发展到现在，更是增加了黑天鹅的盘子，一名人力总监已经很不够用了。

随后，文韬让梁媛把现在的人力总监黄开河叫来。

黄开河是黑洞的老人了，在南溪县城时期通过县zf推荐而来的人。

现在一看，明显层次差的有点多。

“文总，您叫我？”

黄开河30岁出头，谨小慎微的样子。

“黄总，人力资源部知道不知道黑洞员工中存在鄙视链这回事？”

“鄙视链？您的意思是员工有鄙视其他员工的行为？”

“看来黄总你是不知道这回事？”

黄开河开始额头冒汗，“知道的文总，但我觉得这事不算很严重，所以……”

“不算很严重？什么样才算严重？吵起来？打起来？

黄总，你要闹清楚一件事情，当你的同事们用鄙视的眼神看着你时，这意味着你被霸凌了！”

“霸凌……文总，没那么严重吧？”