第69章 到底是谁定义了这些规则？又是谁在破坏职场呢？

车上，秦云开始看了起来。

这不看，不知道自己的问题。

一看，傻眼了。

他和自己的招聘真的完全不一样。

自己在要求里面会提出来很多，但是李哲这里的要求只有要不要工作经验，以及能不能接受偶尔的加班。

甚至括号里面还写了，让刘猛说清楚，他们一个月加不了一次班，加班还是有加班工资的。

“我记得，上次，陈思思就是因为生育的问题，才算是让你小子捡漏了吧？”

李哲一听，倒是笑了。

“秦总，您确定是我捡漏，不是你们抛弃的他们吗？”

一句话，给秦云噎住了。

是啊！

这些人不都是自己亲手推出去的。

什么中间空窗期的问题，以及生育的问题。

还有很多职场默认的那些规则。

“可是，你这样不就扰乱了整个招聘市场？”

秦云微微皱着眉头。

作为同一个公司的，他都开始担心，会不会有人看到李哲这样招聘找麻烦。

毕竟，其他家都是相当苛刻的要求。

到了他们这里，都没有了。

“秦总，这个问题，我想您要搞清楚，到底是谁破坏了招聘的规则？以及招聘的规则是谁定的呢？定这个规则的人是不是有这个能力承担这些规则带来的负面情况呢？”

秦云被李哲问懵了。

但是，自己想一想。

这些东西，不都是招聘，招聘着出现的潜规则？

可是，这些规则说到底，只是公司暂时的利益而已。

长期的，这些并不一定都是好处。

就比如这一次，李哲也是证明了。

他没有这些规则了以后反而来应聘的，一个比一个质量高。

就这一点，李哲就没有错。

“我明白了，其实我们招聘的时候一直都站在公司这个角度来想，这样是保证了公司暂时的利益，但是却留不住人心，你站在了员工的角度去想，反而有不一样的收获。”

“是站在他们角度想，但是该有的还是要有，该给的制度还是要给，不然不无法无天了。”

秦云又看了一眼李哲。

彻底服了！