第一千五百八十三章 内部特殊制度(第2页)

 

    能够通过九州科技的人力资源筛选，从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额，甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后，还愿意进入研究基地的研究人员，从根子上来说就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。
 

    成毅行这么一点，他们立马就能够察觉到很多不同之处。
 

    为什么他们在研究基地上班，但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门
 

    为什么平常神龙见首不见尾的顾总，会在他本就非常忙碌的时候，还耐着性子过来查看项目产品，甚至给出这个参加保密级别军展的机会
 

    这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。
 

    这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。
 

    能够获得足够多的订单，从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源，为公司足够的盈利，以此来保证他们的工资和福利待遇。
 

    如果这次保密军展上，他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下，给公司争取到足够多的订单，那就代表着他们这群人是“没有战斗力、，没有价值”的，后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去，甚至因为现在身份特殊，看到过很多特殊资料的知识阅历，也将会被更厚的保密协议给约束。
 

    以后别说出国旅游了，恐怕去其他行业工作都非常麻烦。
 

    这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制，没有无理由的扶持。
 

    在听到众人的表态之后，成毅行还是没有神态温和。
 

    “或许大家觉得我是在发泄不满，但是我只能告诉大家，这是我这段时间观察发现的情况，我希望能够在研究基地工作下去，我希望能够看到更多更优秀的技术，我希望可以见识到更超前的科技，甚至是学习到超前知识，让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。
 

    所以我希望大家真的不要掉以轻心，认为进入了研究基地就是高考上岸一样，我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开，每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员，其实都有一些变动，只要大家细心，都能够发觉。