第702章 这个成绩够不够啊？(第3页)

岂不知斯蒂芬妮却不以为然，很是替她鸣不平。

“什么呀！matthew和stt那两个家伙都在争取呢，你凭什么就不行？”

江吟秋听完摇了摇头，并没有太当真。

“他们两个比我资格老，而且原本就是tmt部门的，我拿什么和人家比？”

“那有什么关系！

咱们高盛向来就讲究轮岗，跨部门晋升那是再正常不过！

再说老资格咋了？

论成绩，他们俩加在一起也不如你一半水平。

干脆咱也去运作一下，凭你的功劳，当tmt部门的头儿足够了，然后再想办法把我也调过去，以后的日子就别提有多滋润了。”

畅想着未来升职加薪，斯蒂芬妮不停怂恿起来。

要知道他们资产管理（美洲）另类投资部，和tmt部门可完全没法比。

所谓tmt，很长时间内是互联网和移动互联网领域投资机会的代名词，指代teology（科技），media（媒体），tele（通讯）。

虽然这一概念定义宽泛、边界模糊，但它包裹着真金白银。

在全球都为tmt投资而疯狂的时代，造就了无数伟大创新和财富神话，更别说是接下来的移动互联网时代。

身为高盛的一员，哪怕只是个小助理，斯蒂芬妮也明白tmt部门的含金量。

一旦调过去工作，无异于坐上了晋升的快车。

可她一个小助理，哪来这般能耐，所以便鼓动起了江大学姐。

毕竟身为助理，跟着领导跨个部门也是很合理的。

可江吟秋仍旧不为所动：“别瞎说哈，我那点功劳算什么，也不够抹平资历上的差距啊！”

加入高盛以来，尽管她的工作成绩有目共睹，但想一年一跳还是有点难度的。

倒不是没有这样的成功案例，可那样的存在，整个高盛企业历史上也没几个，无不是一时的妖孽。

若是工作几年，江吟秋还有信心争一争。

可她现在才刚毕业没多久，真算起来的话，和新入职场的菜鸟无异，哪好意思去争什么呢。

就在小助理斯蒂芬妮还待劝上一劝时，突然从门口传来了一个调笑声。

“谁说没资历就不行啊？那投资twitter的这个成绩够不够用啊？”