第1053章

 所以一开始就要坚持自己独立的立场，这点至关重要。 

 看来，李长江的动作起了作用。 

 作为一个单位的领导，最重要的就是人事权。 

 没有完整的人事权，或在重要人事调整中，无法一锤定音，那就根本无法体现权威性。 

 如果这次干部调整李晏清不能如愿，那么他这个常务副主任也就有名无实。 

 挑战来了！ 

 李长江具有先天的主场优势，人头比李晏清更熟。 

 而且利用了李晏清资历稍显不够的现状，迎合了其他副主任想要保持自身独立的心理，立给李晏清制造出了麻烦。 

 李晏清想了想，道：“既然如此，这件事情我们先放一放，人事司出具更加细致的材料，全面比较两名候选人的优势特点，力求选出最合适的人选！之后再议！” 

 常务副主任也有先天优势，那就是职务的天然权力，如果强压着，绝对能让蒋斌上位。 

 但这种方式不能轻易动用，更不能常用。 

 以势压人，永远是下乘的选择。 

 李晏清不屑于如此做。 

 所以他选择先行搁置，这也是会议主持者的权力。 

 …… 

 “部长，从这次党组会看，李晏清没有传闻的厉害，以后日常的事儿谁说了算还真不一定呢！”