第1542章(第2页)

 关键是要落实好梁部长的新要求，“办公室要牵头制定各种规章制度，切实提升机关的行政化、专业化、流程化。” 

 怎么实现这个目标？ 

 当然是建章立制。 

 李爽在办公室工作好几年了，对问题和弊病一清二楚。 

 怎么改，他也能想个四五六。 

 但问题是，得罪人啊！ 

 要真是按照梁部长的要求做，估计大部分既得利益者都要受影响，他们不敢对梁部长说什么，肯定会把账算到自己头上。 

 到时候梁部长一走，自己可就 

 “李爽，只要对工作有利，你放心大胆地做，我是你坚强的后盾！” 

 李爽脑海中又想起梁部长温厚的声音和眼神，使劲拍了拍自己的头。 

 自己真是无耻小人，部长刚提拔了自己，什么都没干呢，就在这里患得患失，斤斤计较自己的蝇头小利。 

 如果干部都这样，还怎么干事儿。 

 自己的思想觉悟太低了。 

 想改革，哪有不得罪人的？ 

 如果连自己都不敢往前冲，畏葸不前，对得起部长的信任吗？ 

 国士待之，国士报之，就算粉身碎骨，也要干好这个职位！ 

 妈的，拼了！ 

 就算以后不提拔，混到一个正科实职，这辈子也值了！ 

 李爽首先制定了新的财务制度，严格报销规定，尤其是三公经费和公务报销，必须规范起来，坚决杜绝跑冒滴漏甚至违法乱纪的情况。 

 现在，各科室都有自己的小金库，平时截留点儿经费，平时吃个饭，过年过节发点儿东西，但以后，一律不行。