第1602章(第2页)

 经验丰富的组织人事工作者，通过审核档案，就能大致判断出他适合做什么工作，放在什么样的岗位上。 

 事实上，这也是组织提拔使用人的重要依据。 

 干部人事档案利用机制健全了，能够充分发挥档案资政作用、体现凭证价值，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。 

 干部人事档案中，最核心也是最重要的内容就是“三龄两历一身份”。 

 所谓“三龄两历一身份”，是指年龄、工龄、党龄，学历和工作经历，以及干部身份。 

 这些都和一个人的政治待遇，政治前途息息相关。 

 在交通通讯手段和电子档案尚未普及的时代，干部人事档案都靠手写，管理也相对不严格，一些问题沟通核实困难也比较大，所以就造成了档案失真的问题。 

 比如说，一些人就利用档案管理不严的漏洞，私自接触自己档案，甚至涂改造假。 

 最普遍的就是修改年龄，往小了改。 

 因为走仕途，年龄是个宝。 

 每个级别的提拔都有年龄杠杠，所以越小越机会越多。