第1619章(第2页)

 竞聘正科级岗位的，需要在副科级岗位上年工作满两年，且有本科以上学历，年龄在三十周岁以下。 

 条件虽然不多，但无论是年龄要求还是学历要求，都不低。 

 公告出来后，很多人欢呼雀跃，都是一些高学历的年轻干部。 

 以前，虽然他们有学历、有能力，但在机关里面必须论资排辈，是龙你得盘着，是虎你得卧着，必须慢慢熬资历。 

 在具备基础治资历的条件下，也不是说你就一定能上，还要面临更重要的一关，那就是拼关系。 

 想要解决副处级，没有市领导给你打招呼，恐怕没有那么容易。 

 如果你没有一个好爸爸，那就要拿出真金白银。 

 普遍来说，没有关系的正科级，想要通过金钱开道拉关系提拔副处级，至少得二十万起步。 

 相当于十年以上的工资！ 

 但是现在，竞争上岗，给了他们最好的机会和路径。 

 关于这项制度，很多人持反对意见。 

 有的人认为，符合条件的人都能报名，很多年轻干部就此实现弯道超车，这样打破了机关里的论资排位，不利于单位的稳定。 

 还有的人认为，一名优秀合格的干部，不能只考虑学历，而是要看解决实际问题的能力和政绩！ 

 竞争上岗的条件，如此看重学历，有唯学历论的倾向。 

 很多人不惜向肖成功和谷大为告状。 

 但肖成功和谷大为都说这是市委组织部的职权范围，他们也无权干涉。 

 其实，他们憋着一肚子坏水呢。 

 想要梁江涛得罪更多的人，树立更多的敌人，最后再一网打尽。 

 最终，梁江涛克服一切困难，坚定推动竞争上岗。 

 把这项制度，当成干部人才梯队建设，解决干部老化问题的一个重要举措。