第2193章(第2页)

但考虑人事问题比较重要,梁江涛并没有轻易决定,而是认真批示:请靳波同志审示。

批到九点半,才总算让一天的事告一段落。

梁江涛此时还不能下班,拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告,认真阅读了起来。

作为单位的主要领导,内部管理最重要的事项,那就是对于人的管理。

如果对于干部的情况没有宏观的了解,那就两眼一抹黑,管理也就无从谈起。

人事处的报告很详细,既有宏观的报告,又有微观的介绍,从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等,做了详细说明。

当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁,处级干部平均年龄四十二岁,正处级干部,平均年龄四十五岁,副厅级干部平均年龄五十岁……

应该说,在省直机关里面,干部年龄普遍偏大,有老化的现象。

为什么会这样?

答案是显而易见的,在省委办公厅工作,不需要会创新、有冲劲,关键是不出错,能领悟领导的意图。

所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部,都是从各地调任,这就是导致年龄会偏大。

当然这样有一个显而易见的问题,那就是活力不够,冲劲不够。

同时,只要是调动,就离不开方方面面的关系。

省委办公厅是全省的核心机关,最是卧虎藏龙之地。

这里随随便便就能看到省部级领导的亲戚、关系,也有不少给省委领导做过秘书。