第2594章(第3页)

 还有更多的地方，以gdp论英雄，盲目比较经济总量，导致年轻的领导干部恶性竞争，各种手段使出来，最后浪费了资源，污染了环境，还留下一个个烂摊子。 

 与此同时，干部老化问题非但没有解决，还日益加深，时间长了，必然形成僵化之势。 

 这是组织部门最头疼的问题。 

 怎么样从体制机制上加强选人用人，把真正优秀的年轻干部选拔出来，值得深思。 

 像梁江涛这样的年轻干部，浑身上下没有缺点，政治卓然，领导认同，同事支持，下级敬佩，百姓爱戴！ 

 简直堪称完美！ 

 由这样的年轻干部做标杆，组织部的很多工作才好做。 

 树立了选人用人的标准典范。 

 梁江涛能提拔，朱剑涛是发自内心的高兴。 

 梁江涛闻言，郑重点头，内心深处波澜起伏。 

 终于走到了这一步吗？ 

 太激动了啊！ 

 虽然只有短短十年！但仿佛过了一辈子那么漫长！ 

 说真的，他积累了两辈子啊！ 

 副部啊，是多少领导干部可望而不可即的？