406 奖惩制度(第2页)

　　既然咱们要求咱们富土康的工人是咱们曹州市的老百姓，

　　但是咱们曹州市的老百姓现在根本就没有这一方面的能力胜任咱们的工作，这就是最大的矛盾。

　　如果他们没有这方面的能力，一时半会儿即使是再强的人，也没有办法解决这个问题，

　　只有对他们进行培训，

　　这是唯一的方法，毕竟任何事物都不可能无中生有，空中楼阁。

　　所以老板，我认为咱们现在应该想的问题是如何以最少的成本，最快的方法让曹州市这些适龄青年获得最好的培训，

　　这才是咱们现在问题的重点，而不是想着怎么解决这个问题，因为这个问题根本就是一个无解的问题。”

　　听了赵刚的话后，刘昊阳点头表示同意:

　　“赵刚，你说的非常对，现在咱们最大的问题应该考虑的是如何培训咱们曹州市这些适龄青年进入咱们富土康，

　　是唯一的可解决的办法。

　　说的好，这样才是咱们问题的本质，不愧是我相中的昊阳集团的总经理候选人。”

　　看着刘昊阳笑呵呵的夸奖自己，赵刚也忍不住悄悄的舒了一口气，他知道刘昊阳这是认可了自己对这件事情解决的办法。

　　不过赵刚也并没有完全放松下来，因为现在他只是看到了这个问题的本质，但是怎么解决这个问题的本质？这才是最关键的。

　　如果不能将这个本质问题解决，那么说再多都是徒劳。

　　赵刚抬头看着刘昊阳满眼期许的看着自己，他抬了抬头，挺了挺胸，然后很正式的说:

　　“老板，其实咱们真正想对这些新入职的员工进行培养，也并不是说非常的难。

　　首先，这些新入职的员工，咱们要求的年龄一般都是20岁左右，这个年纪的小青年，那是学习能力最强的时候。

　　我认为咱们可以在他们入职之前先招上个一两万人，咱们开设培训班，对他们进行培训。

　　其实培训的东西也不用太多，26个英文字母，然后呢，再加上咱们一些简单的产品，日常需要认识的一些文字，