第409章 北斗定位项目(第2页)

 作为此次漩涡中心的奉城市，早在一个月前就已经开始准备，当家家乐集团向市政府提交了计划书后，市领导当即就表示全力支持，这次即是挑战也是向全国乃至世界展现自己城市的绝佳机会，近三年的高速发展，市领导全都信心满满。

 很快，第一波各行各业的精英抵达了奉城市，有些人目的明确叫了车直奔家家乐集团总部；有些人却是做足了攻略，哪里风景独好，当地有哪些名小吃，有哪些名胜古迹...在他们眼里，这次的应聘固然重要，但沿途的风景还是不能落下。一时间，奉城的大街小巷各档各处都有衣冠整整文质彬彬的外地人，作为奉城的主人，当地居民个个展现出了超越县级市的人文素质，个个平易近人热情礼貌，再加上市容市貌的快速发展，卓识让全国各地的精英好一番赞叹，对于能应聘成功更加向往。

 家家乐集团总部，为了应对此次面向全世界的高端人才招聘，直接将三层整层作为了招聘现场，同时还承包了奉城大酒店80%的客房提供给应聘者入住，最后不管应聘成功与否，都将安排奉城市两日游，同时报销来回路费。

 招贤纳士开启的当天，便有成百上千的人前来应聘，看着一个个着装得体言谈举止大方的应聘者，王佩眼冒金光，随着集团越做越大，她对人才的渴望也是越来越迫切，每个月花在人才挖掘上的费用就是个不小数目，可效果并不怎么好。只是这次，让自家王易出了个做四休三的主意后，反响竟然如此热烈，可见，对于高收入群体来说自由的精神生活绝对凌驾于物质生活的。

 王佩带领着集团人力资源部的总监经理以及一大半员工，在集团三层忙碌着，看着成百上千份的简历，挑挑拣拣，层层筛选之后再由王佩和人资总监进行面试。一连大半个月，每天前来应聘的人数不下五百，光开销就有五百万元之巨。虽然绝大多数都不符合高端人才的条件，但成为家家乐集团的精英员工还是绰绰有余的，只不过他们大都自视甚高，几乎都是冲着落户奉城市而来，一看没有落户可能便也没了留下来的兴趣。但是，此次前来应聘的基数那是相当庞大，即使高端人才也就那么二十几人，但留下来的精英还是很可观的，数量达到了106人，相当于家家乐集团原有精英的一半，有了这群人的加入，集团的发展必将新上一个台阶。