第417章 麦田守望者(第2页)

紧急呼叫就近原则梅河口开发区厂内安保处。

军事援助就近原则吉省虎豹突击队。

西塔卫星就近原则3颗可用。

脏活累活就近原则梅河口开发区律法部。

徉融看到这，有些不解的喃喃自语道，“为什么律法部干脏活”

电子终端猛然回应道：“你是不是傻，这是国内。”

“”

“我以为跟了个聪明人，没想到是个大傻子。”

“”

这时。

办公室门被敲响。

“请进。”

远东贸易公司的hr主管，闻声推门走进来，“恭喜徉董！”

“谢谢。”

“是这样，这十几个小姑娘，集体申请辞职。”hr主管说着，放下一页名单。

徉融皱眉道：“什么原因”

“说要跟她们上任老板去创业。”

“上任老板”

“就是余董。”

“不就是看不上我嘛～让她们收拾收拾，去十里营报到。”徉融知道集体产业内的职工，可以申请调岗，当即提笔准备签字。

hr主管再次道：“她们不知道余董身份，要辞职。”

徉融微微沉思，“正式工主动离职，收回集体股、取消集体分红、收回职工住房、终止集体保障，户口退回原籍，相关权益转换为原户口所在地社保，按入职年限发放1～5万安家费，要跟她们讲清楚。”

“讲清楚了，去意已决，说在这干的不开心。”

“还年轻，缺少社会毒打，试问在外面，去哪找这么好的工作更何况还是高中学历，而在咱们集体，不愁吃喝，不愁用度”

徉融恨铁不成钢的说到这，脑海里忽然闪过厂务秘书的话。

一切为了集体！

短短六个字，看起来很简单，但里面却蕴含了太多太多。

徉融看着办公桌上代表舵主身份的高级权限终端设备，闭目仰躺进靠背椅。

很显然，他这个‘非三系原始股’，受到了重用。

假以时日，地位可比廖鹏飞。

那可是廖鹏飞。

南洋的天！

但正是明白这些，他才必须要搞明白什么是‘一切为了集体’。

否则搞砸，谁都救不了他。

徉融提笔签字，示意hr主管自行离去。

旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹，又拿起三系高层职工卡，走出董事长办公室。

等来到停车场，他再次仰望办公楼。

同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。

走进前厅。

如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。

换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。

“徉总好！”

徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。

当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。

正规化、军事化、狼性化、模板化、没谁不可替代化

但这是资本制度的管理办法。在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。

他应该推崇集体思想，提高职工积极性。

而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。

所以集体没有压迫。

可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。

对，没谁不想偷懒。

所以集体实施‘四小时工作制’。

大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。

如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。

然而，99%的人不会发现‘四小时工作制’的陷阱。

最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。

然而随着时间推移

比如b组，劳动结束后，半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。

这是不是比‘按部就班的a组’，可以收获更多劳动成果

比如c组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。

这是不是比b组更优秀

比如d组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。

这是不是比c组更优秀

比如e组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。

这是不是比d组更优秀

而e组的最终工作时长，肯定不是四小时。

应该是在岗4小时，非在岗n小时，甚至需要牺牲休班时间。

到了这一步，按部就班工作的a组，会因为过于落后，集体调岗。

这便是集体企业制度。

这也是三系企业特色。

目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。

而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心、各类不夜城、配套体育中心。

这又叫加强精神文明建设。

那么总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。

徉融终于明白自己错在哪。

再过去，他仗着三系企业的高福利、高待遇、优秀的社会保障，刻意追求利润。

忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。

这一切，全都与与集体背道而驰。

徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，“今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀”

“”

“我前段时间吃错药，今天改回来了。”