第237章 算法风波2(第2页)

经过这段时间的熏陶后，他渐渐明白了推动一件事情进行下去的核心动力，那就是要让被推动者尝到甜头。

这也是他选择和tes合作的原因。

因为tes这牌子天生就自带一些逼格，虽然这种逼格在林远看来很中二，可是奈何市场就是认可它。

这点逼格的好处是可以在前期支撑起大家对tes外卖的品牌认知，从而省去大量的广告费，以便让投资人更加愿意砸钱。

比如粗粮这牌子，大众脑子里对它第一印象就是一线品牌的平替。它的表现不会是第一线的，但性价比绝对是最顶级的。

基于这套认知，粗粮雷子就能省去一大笔广告费。

tes也是如此，大众对它的认知就是行业开拓者，永远是走在最前列的。

因而这就与林远想做的事情不谋而合，因为林远要做的就是对外卖行业的彻底改革。

靠着tes的品牌格调，林远在前期迅速获得第一批用户。之后再通过算法本身的强大，通过食品安全管控牢牢抓住这批消费潜力巨大的用户。

然后再通过口碑滚雪球，形成指数级的传播效应。接下去，tes外卖就能牢牢占据外卖行业的中高端领域，并且还能扩大外卖市场，让那些原本对外卖不放心的人也来点外卖。

由于牢牢占据了中高端市场，就有足够的利润反哺给商家和骑手。

在这大笔的甜头倾泻之下，算法给人带来的压迫感也就能被慢慢接受了。

否则的话，以算法对劳动者无时无刻不在的监视，肯定会让人无比反感。进而产生抵触情绪，也就无法推行下去。

但是在足够的利润之下，被算法监视的劳动者们也就释然了。并且算法保证了这些利润不会被商家独吞，因为算法会给他们每个人打分，然后给出行业平均薪酬参考。

劳动者们很快就回过味来了，特么这算法虽然凶了点，工作的时候但凡出点错就要嘀嘀嘀提醒警告个没完。可是只要好好干，这算法是真的很当人啊。

算法竟然主动提醒我，特么我老板给我开的工资原来少了这么多。

我还可以拿着算法给我评分去找老板理直气壮要求涨薪，“你看，算法给我的评分是8分以上，你凭什么给我7分的工资。”

被算法监视的劳动者们最终发现，特么这算法原来是亲爹啊--管起人来特凶，可是只要好好干，给起甜头来从不含糊。算法的一切功能全部免费。