第523章 523对策(第2页)

 朱文聪喝着茶水，任何公司最大的问题往往是人的问题、用人是一门艺术。 

 九鼎集团发展的速度太快、根本没有时间的沉淀，所以内部的矛盾非常大。 

 为了解决内部矛盾、朱文聪一直采取扩张的战略、成功将内部矛盾往外转移。 

 乔春禄不好说话，主要他是东方派的人、可现在又是最大的叛徒，属于里外不是人。 

 “陆彦琦作为二代领导、他是东方派的领袖，其实他是最合适领导九鼎农业。 

 可是老板你安排他掌舵九鼎资本，他就更加的看不上九鼎农业、也容不下他那尊大佛。 

 老板你安排的查晓安一直在负责谷物交易，做生意他肯定没问题、管理九鼎农业就难说。 

 我也知道老板你默认我成为九鼎农业的掌舵人，可我真的能力有限、最初也只是个农场主。。”乔春禄接着说道。 

 朱文聪再次给了乔春禄一对大白眼，当初就是看到他勤劳刻苦的精神、觉得他这老小子有前途！ 

 于是一步步的提拔乔春禄，希望他能接管九鼎农业这个摊子。 

 “唉！老板呀！九鼎农业的水太深了，其根本还是在于最初的华商会中的长老会。 

 他们帮我们缔造出来的九鼎农业，自然是要被他们所支配、除非我们能忍受断臂之痛。 

 这也是为什么许多年轻人不愿意来九鼎农业的原因，他们能力够、资历不够。 

 以九鼎农业旗下的各个农场来说，那些移民家庭现在身子骨硬朗了、你说什么他们当放屁。 

 就算我们占据着绝对的控股权，但工作还是要他们去做、他们不配合我们也只能干愣着。 

 如果老板你没引进昆仑奴、印第安人、白人来到农场农作，可能他们会更加的嚣张了！”乔春禄说得无比详细。 

 “我们的人有那么恶劣吗？”一旁处理公司事务的苏妍婍忍不住问道。 

 乔春禄目光望向朱文聪，出门在外防住自己人自然就杜绝了九层的危险。 

 西方人没有那么多的心眼子、主要是他们没有沉重的历史包袱、许多历史案例做参考。 

 “他们刚刚从贫穷走向温饱，自然是渴望着获取更多的财富、奔向小康生活。