第1017章 914西湖(第2页)

 于是我们给他们农场让他们自力更生，他们有了一份属于自己的事业、自然是不会再依靠九鼎的帮扶。”杰克细说道。 

 “九鼎员工是终生制、并且没有开除的先例，故此我们不把名额控制住、就根本无法做大做强。 

 高层一直在关注人力成本、直至去年下定决心启动劳务派遣，之后的员工全部与九鼎人力资源公司建立劳动关系。 

 经过一年时间的检验、我们的决策成功了，不仅仅节省了人力成本、还有时间成本。 

 老板你有什么提议吗？我们还在不断的优化这个决策，也在加大临时工的福利。”杰克请教着。 

 朱文聪思索起来，自己并不反感临时工、正如杰克所说九鼎不是国家是公司。 

 曾经许下的福利没有改变、但享受福利的人数被限制死死，最终变成一个梦想。 

 “其实最重要在于品牌的塑造！老板你之前反复强调这点，要让九鼎名誉全球、这是一项高难度的挑战。 

 故此有了临时工我们就可以把锅甩给人力中介，不管他们怎么闹腾、始终是无法影响到九鼎的形象。 

 美利坚已经出现了许多人开始碰瓷九鼎，他们自认为我穷我有理、想方设法的攻击九鼎、要求九鼎赔偿。 

 我们又不可能像那些垄断集团直接安排军警镇压，也不可能对雇员大打出手，所以我们最好不要与新雇员建立劳动关系。”杰克补充一句。 

 朱文聪点着头，美利坚的刁民确实多、他们最喜欢没事找事、一点都不够温顺。 

 精简人员过后就可以精简机构从而让各部门工作效率直线上升，这都是可以看得到的真实数据。 

 “老板！其实还有一点和官署有关，那就是地方官署要求我们为白人提供工作岗位、不能清一色的使用黄种人。 

 官署安排进来的白人素质普遍低下、经常给公司制造大量麻烦，可是一旦处理他们就要和地方官署打交道。 

 故此集团就委托九鼎人力资源公司负责集团的编外人员事务，有纠纷也是人力资源公司与地方官署或者员工去处理。