第667章

 艾高峰谦虚地连连摆手，说道：“楚安，说到工作认真负责，细致入微，整个楚州，我看没人能超过你了。” 

 这倒也是实在话。 

 刘楚安就是这么个特点。 

 艾高峰的工作作风是大开大合，刘楚安则是细致周到。 

 商业互捧了一番之后，刘楚安开始说到第二个重点。 

 “制度！” 

 “制度管人，效率远远要高于人管人。” 

 “楚州有九个县，五百多万人，靠我们几个人，浑身都是铁，也打不了几根钉子。主要还是制定制度，落实制度。” 

 “做得好的，表扬提拔；做得不好的，批评处分。” 

 “树立几个正反面的典型，大张旗鼓地进行宣传，效果立竿见影。” 

 “比如说，我刚才说到的那个地区计委市场调查科，一百多个人，每个月都在外边跑，每个月都要交一份市场调研报告。市场调研报告的成色，直接和他们的奖金挂钩。” 

 “干得好的，奖金多拿；干得不好的，少拿，甚至一分钱没有……” 

 “你们的奖金是这样分配的？” 

 项书记再一次震惊了。 

 “你们的奖金，不是按照职务，级别，岗位，工龄这些来分配的？” 

 现阶段，奖金本来就是一个“稀有名词”。