第728章

 那就必须亲自出马啦。 

 快速浏览过几家企业分头制定的奖励办法，刘弘毅嘴角露出了笑容。 

 让企业各自制定奖励办法，彼此间不要相互通气相互商量，也是刘楚安特意吩咐的。为的就是要从中发现共同点和区别，以便取长补短。 

 王万军是规规矩矩照着地区的“初稿”来的。 

 搪瓷总厂也差不多。 

 唯独摩托车总厂的方案，比较有意思。 

 周奇以前是地区工业工作领导小组的副组长，体制内浸淫多年，深得三味。 

 他搞的是一个“先进工作者奖励办法”。 

 把科研工作和其他工作放在一起，按照给企业创造的效益来进行奖励。规定凡是在工厂的各项工作之中做出重大贡献的先进工作者，都有奖励。 

 奖励分为好几个档次。 

 创造效益越高，奖励越重。 

 科研成果也好，技术革新也罢，销售能手也行，都有奖励。 

 集体奖金最高五万，个人奖金最高一万！ 

 将地区初稿里规定的集体奖金最高十万减半，个人最高奖金不变。 

 其中最有意思的是：外聘人员奖励。 

 就是临时从其他地方请到摩托车总厂来进行技术改进的专家，做出了突出贡献，一样有奖励。