第18章 （3）恶龙臣服(第2页)

 好了你的事情就说到这里，我们会张榜公布的，孙雨露下了逐客令。

 恶龙陈永龙只好认输，他像一支斗败的公鸡，垂头丧气的走出办公室。

 果然，戈壁水泥厂大门公式栏，一块不大的黑板上贴出一张纸。

 这时吴霞也围了上来，看着黑板上纸的内容。

 关于陈永龙、吴霞、苗花不服从工作分配的处理决定。

 经厂委会会议研究决定，因工作需要陈永龙、吴霞、苗花三人调岗，但三人不服从工作安排。

 六月十二日，因工作需要，免去陈永龙厂保卫科长职务，调入生料磨工作，苗花从机关磅秤房调入窑皮带送料工作，皮带工吴霞调入磅房工作。

 该三位同志不服从工作分配。

 经过厂委会调查吴霞、苗花在自己原来的岗位上工作。

 但陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班。

 再经过慎重调查，陈永龙生料磨上了一天班，在六月十五日上班，但该同志经过调岗后，没经过培训，误操作配电室动力闸，造成全厂拉闸停产。

 经厂委会讨论，对三位同志处理如下。

 从即日起，到各自的岗位报到，对于不服从分配者按旷工处理，旷工满十五天后，按厂制度执行（给予除名）

 吴霞、苗花在原岗位上班，鉴于白虎县水泥厂的现实，工资予以补发，但取消当月效益工资。

 陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班，工资不予补发。

 陈永龙误操作动力闸，导致全厂停产，考虑厂现实情况，给与罚款五百元。

 对疏于管理的副厂长高强扣除当月的效益工资，罚款二百元。

 在水泥高峰拉闸停产，直接损失四十万元，副厂长高强有不可推卸责任，取消高强副厂长当年承包奖三万元。

 直接责任管理者生料磨车间主任袁发科罚款六百元，扣除三个月效益工资，降为副主任待遇，留用半年。

 私自给吴霞造考勤的办公室主任曹学明罚款六百元，扣除三个月效益工资。

 戈壁水泥厂厂委会。

 一个厂长可以不懂生产，但绝对不可以不会驾驭人。

 别看孙雨露坦坦荡荡，其实在内心里已设了一层防线。

 所谓的狡猾就是你做事被人看出来，所谓的聪明就是做事不被人看穿。

 企业兴旺的人事规则，罚大赏小。

 工厂里的人们议论纷纷，戈壁水泥厂十几年以来那有效益工资？还不是那么回事。

 孙雨露听到了故意把厂内控指标产量降低了。

 钱不是最重要的，但没有钱是不行的。

 不出三天，效益工资发到全厂职工手里。

 全厂肃然，这个孙雨露并不是一堆扶不上墙的烂泥。

 他还有做一件大事，他要看看陈永龙是一个真恶龙，还是单位的惰性，让他成为一个无赖。

 所谓的好工作，用人的风险也大，戈壁水泥厂缺一个工会主席，那是一个肥缺。

 为职工谋福利，但是也成为损公肥私的一个环，所谓的一点小权利，会让人漏出人的自私贪婪。

 如果陈永龙贪小便宜，人人得而诛之，他就返了众怒，对这样一个人一棍子打死也未尝不可。

 孙雨露也能树立权威。

 给职工分福利，并不是用钱买不到。

 难得是给职工如何分？

 孙雨露并非桃花源中人，不知有汉何论魏晋。

 而他也置身在漩涡之中，一些迎来送往，都需要开销，所以给职工分一些福利，一些迎来送往以福利的名义也好入账。

 周公恐惧流言日，王莽谦恭下士时，假使当年身便死，一生真伪有谁知？

 儿童害怕黑暗，情有可原，人类真正的悲剧，是成人害怕光明。

 陈永龙暂时把自己隐藏起来，他在生料磨工段加料，干的比任何人都勤快。

 心里对孙雨露恨得就像决提的洪水，涛涛云集准备冲毁堤坝。

 可惜这个堤坝暂时还算牢靠。

 孙雨露知道一个企业的命运，大厂亡于外，小厂亡于内。

 如果戈壁水泥厂不进行技术改造，必定败亡于内。

 如何着手呢？

 别看他现在风光无限，但如果他不去试图改变职工的生活，那么他的麻烦就来了。

 陈涉一呼百应，而秦王毁。

 陈永龙就是隐藏在戈壁水泥厂的陈胜王。

 一个人一呼喊，马上有很多职工响应。

 你不招人，别人也会招惹你，你不算计人，别人也会算计你？

 陈永龙万万没想到，他已在厂是最低层岗位了，只是一个皮带加料工。

 而厂长还找他的麻烦，显得就不近情理了。

 陈永龙孙厂长找你。

 车间主任袁发科，亲自到他岗位上叫他。

 老袁，孙厂长找我何事？