第217章 继承制度(第2页)

 而且我听人说，他的儿子已经高中毕业了。

 没有考上大学，但也算是有了不错的学历。

 你说的也对，让他直接当车间主任，他或许做不好。

 但我感觉可以先让他进入生产车间，从基层干起。

 先观察他个一年半载，要是能胜任的话，就给他往上升一升。

 不能胜任的话，就找个闲职给他打发了。

 怎么样，你看我这个主意如何？”

 王晨很清楚，赵惠军就是想继续往木材厂加钉子。

 如果让吴有德的儿子到生产车间，还不知道会闹出多少事来。

 但王晨一直拒绝，也会惹出新的麻烦。

 因为这个工作继承制度，与所有人都有关。

 大家都希望以后自己的孩子，可以继续到木材厂混口饭吃。

 王晨一直拒绝的话，那以后其他人的孩子想进来，就都可能会被拒绝。

 这是一个很严重的问题，非常容易引起众怒。

 和王晨猜测的一样，他身后不少年纪大的员工，开始在那里窃窃私语了。

 他们本来对王晨有些好感，但如果王晨破坏了大家的利益，那他们也会毫不犹豫的选择背叛。

 哪怕是王晨，也不敢这样引起众怒。

 思虑再三，他对赵惠军说道。

 “赵副厂长，你说的这些事情，我可以理解。

 这个继承规矩，我也不会随意打破。

 但我还是感觉，一年半载的时间，你也无法让一个小孩锻炼成才，更无法管理好生产车间。

 你看这样行不行，这个车间主任，暂时由我兼任。

 然后让吴有德的儿子，先去流水线上干活。

 咱们以一年期为限，如果他能胜任这份工作，一年之后给他升职，让他当个小组长。

 等他工作多年，各方面都稳定了，再让他正式接班。

 如果他不能胜任，那就像你说的，给他找个闲职算了。

 不知道我这么处理，各位领导意下如何？”

 王晨的这个方案，基本上是两边都不得罪。

 而且他说的很明确，必须由自己兼任这个车间主任，才能同意让吴有德的儿子进厂。

 满足不了这个前提，王晨是绝对不会松口的。