第38章 两条路，你自己选(第2页)

 胡嘉怡瞧向常健，等他说话。 

 常健却闷不吭声。 

 她只得自己回答：“研发leader叫郭超，他再三回溯了整个过程，认为不可能是我们的责任，但客户不认……” 

 王霁问：“我们没定位到具体原因，对方不接受吧？” 

 胡嘉怡点头：“是的，客户认为我们自说自话，不负责任。” 

 王霁沉吟片刻：“其他研发有想法么？或者有什么发现？” 

 胡嘉怡道：“郭超技术很好的，他的观点，其他人都同意，也很信服。” 

 又问些细节，胡嘉怡回答不上了。 

 她毕竟是产品，不是研发。 

 唯一的研发全程一言不发。 

 常健的心思早已不在工作上，只等着被裁拿礼包。 

 王霁没办法，请胡嘉怡带他去找人，在研发们离职前，尽量多了解项目和产品情况。 

 却无人配合。 

 超融合研发团队原本8个人，去年底走了2个，剩余6人里，3个已经在休假，2个正在办离职手续。 

 因为最后工作日的事，正跟顾念夕来回扯皮。 

 胡嘉怡赔着笑，给他们引见王霁，这俩人头都不抬： 

 “在办离职了，找其他人！” 

 王霁试探问：“能否占用1小时？” 

 “没空！让老板跟你说！” 

 他们背锅走人，气大得很。 

 连补偿都不要了，还有什么好怕的，老板来了都敢骂！ 

 王霁只好找江耀辉说明情况：“公司的处理方式，我感觉有点草率了……他们都不愿配合。” 

 说草率，是给老板面子。 

 简直是傻x！ 

 问题都没处理，就满嘴喷粪。 

 换谁能配合？ 

 江耀辉向椅子后一靠：“我当然知道难度，要不叫你来干啥？你23岁都没到，如果不做出特殊成绩，怎么服众？” 

 他看过履历，王霁是4月17号的生日，下个月才满23周岁。 

 王霁挠挠头：“我没做过超融合产品，硬接太难了……” 

 饼画的是大，但难度更大。 

 如果是云产品，他还有点信心，但一个新产品，哪这么容易接手！ 

 掌握度上不去，即便他有超能力，也不会有具体提示的。 

 江耀辉听懂了他的意思。 

 叹口气：“小王，知道我为什么找你，不找其他人么？”