第44章 数据恢复攻坚小组

 3月27日。 

 腾云会议室。 

 夏汽财务重大事故讨论会。 

 ceo魏一鸣、3位vp悉数到场，还有齐越岭、高俊辉两位总监。 

 针对齐越岭上午的谈判结果，高层们分歧很大。 

 于启明坚决不同意赔偿：“既然责任不在我们，为什么要赔偿？” 

 江耀辉则认为：“夏汽每年贡献上千万毛利，赔200万，对方还认我们，钱总归是能挣回来的，别丢了客户。” 

 他的底气很足。 

 因为研发定位到了问题。 

 而且是他临时点的将！ 

 就像足球场边的教练，眼看0-2落后，临时换了替补上去，哐哐哐进了3个球，最后时间反败为胜，绝杀！ 

 这次换人就是神来之笔，属于职业生涯的高光时刻。 

 于启明一时难以反驳。 

 人事vp岳应时开口道：“这样吧，事已至此，就赔偿200万，同时把超融合产品线裁撤，长期看是节省成本了。” 

 魏一鸣立即赞成：“搞了几年也没挣到钱，还亏钱，留着做什么？” 

 于启明想了想，同意了。 

 优化成本，本就是他的主张。 

 既然要赔，就节衣缩食。 

 ceo、2位vp已经达成一致，眼看就要做出决定。 

 江耀辉猛拍桌子：“做什么？我们有多少个产品可以砍？还做不做生意了？” 

 他力陈超融合产品的意义，坚决不同意裁撤，还让齐越岭表态： 

 “老齐，你怎么看？” 

 齐越岭很尴尬。 

 说心里话，他不希望撤掉产品线。 

 本来产品就不好卖，还减少？ 

 商业策略更难做了。 

 但这时，只能装傻…… 

 都是老板，要得罪谁？ 

 魏一鸣发话了：“没人想裁员，但超融合连出两个大事故，说明这产品线做得不行，难道要一直养着么？” 

 超融合研发的消极怠工，让他很没面子，他对这产品印象很差。 

 虽说起因也是他，但老板是不会承认的。 

 有错，一定是员工的错。 

 是员工无能！ 

 他当即拍板：“老齐，你再去谈谈，谈不下来就裁掉！” 

 打开手机算算日子，补充道： 

 “清明前还有7天，7天内裁掉！” 

 就此宣布散会。 

 7天…… 

 江耀辉回到办公室，敲敲桌面沉思片刻，拉了个小群——