第48章 找什么理由呢？(第3页)

 比如20块一张的“黄金钥匙”，有10种可能，1种是不中，9种中价值不等的奖项。

 头奖100万的几率，是百万分之一。

 二等奖1万，几率是十万分之二。

 三等奖1千，几率是万分之二。

 且不说有没有提示，就算有，也得到处跑福利彩票站点，跑遍江宁也未必能找到中奖的那张。

 等等……

 “为什么我在想买彩票？”

 “不是在想怎么解释密钥么？”

 王霁发现思路跑偏。

 打回重想！

 四因子加密算法，需要逼近另外三个值，这是个正常方向。

 就说自己研究了几天日志、试验了几天，终于欧皇附体？

 是不是有点扯？

 嗯……

 就是它了！

 4月1日，齐越岭跟数安已经谈妥，双方各付100万的赔偿金。

 但多年的销售经验告诉他，事情绝对没这么容易了结。

 赔偿100万只是个开始。

 只要确认是供应商的问题，甲方就能彻底拿捏你，要求你做各种响应、各种优化机制，这些统统是免费的。

 后边还有没有项目，不好说了，即便有也会带上附加条件。

 谁让你有黑历史？

 齐越岭甚至做好准备，夏汽2年内不会有新单子进来。

 这个判断汇报上去后，于启明在高管群里说：

 “夏汽事故影响，绝对不止100万，这个客户去年贡献了千万毛利，这么算起来，我们的损失在2千万以上！”

 魏一鸣回复：“这么看，不止超融合要裁，还要裁其他产品！”

 直接向岳应时下令：

 “新拟一份裁员名单！”

 “放假回来，立即执行！”

 1分钟后，岳应时答应了。

 江耀辉没法反驳。

 岳应时负责人事，话语权很强。

 实际操作了一年来的裁员。

 而且，手段老辣。

 接受n+1补偿的还好说，如果不接受，他有的是办法让你n+1都拿不到。

 不止手段老辣，效率也很高，下午就整理出名单。

 也整理出了方案：

 “建议公司裁掉3个产品线！”