第49章 可能的雪崩(第2页)

 但他要硬扛。

 研发部永远要扛到底。

 这是给商业线的姿态。

 什么时候松了这个口，商业线的评价就会变化：

 “我们公司研发真不行了，再也没有创业早期这么多牛人……”

 “不止没有牛人，都是一群按点打卡上下班的码农，没有拼劲……”

 这种评价，也还是次要的。

 爱怎么评怎么评！

 真正重要的是，有许多资深员工，因为不满公司文化的转变，选择了离职。

 近在眼前，超融合的郭超就是代表。

 连补偿都不要了，只想走。

 还有这1、2年来流失的人才，也是因为公司没给到位，不重视研发，认为研发不挣钱，不该牛气哄哄。

 商业线的诉求，他们凭什么不满足？

 项目需要人去临时支持，他们凭什么可以不去？

 江耀辉跟现有核心研发聊过，他们或多或少都有想法。

 有的人明确表态：如果商业线还这么颐指气使，老板还这么对研发，他们也不想留了，爱咋咋地。

 这才是需要担心的。

 节后的裁员，可能是最后一根稻草。

 可能会导致雪崩！

 人走了，产品如何发展？

 人走了，项目如何维护？

 核心走了，腾云还是那个腾云么？

 会上，江耀辉没再坚持。

 在高层里，他已经是绝对劣势，坚持也没啥用。

 出了会议室，望向陆景琛和他的存储团队，摇摇头：“砍就砍吧，存储团队能力也到头了，做不动。”

 这个消息，他不打算跟陆景琛提前透露，节后再说。

 现在他只考虑一件事——

 王霁的安排。

 裁掉超融合，王霁是要保的。

 “这次夏汽的事故，他表现很好，如果不是他上门找郭超，连故障原因都无法定位，就不只是100万的损失了。”

 “才用了短短2天时间就搞定，这种人才，是腾云急缺的！”

 “就算超融合裁掉了，也得给他找个合适的岗位……”

 “只是，做什么呢？”

 “待在云产品基础架构组么？”

 “太可惜了……”

 “其他人资历太深，他不可能一下子冒头，要白白熬上几年。”