第57章 治乱世用重典(第3页)

 “对常健的处罚，不符合公司制度！”

 手掌比划着数字1：

 “第一，夏汽项目事故划分不正确！”

 “按制度规定，除了客户等级、影响范围、影响时间外，最重要的是事故归责，前期归责不明确，算成研发责任……”

 “但后来的事故认定书说得清楚，责任不在腾云！”

 “为什么还要归责研发？”

 “重大事故定性，应该去掉！”

 “那就不该有事故处罚！”

 接着，手掌变成数字2：

 “第二，处罚流程不透明！”

 “按制度规定，凡属于重大事故处罚对象，公司应予以公示……”

 “但这次是私下操作，我没有收到邮件，其他人也没看到通知！”

 “这有什么警示意义？”

 “能起到什么作用？”

 岳应时明显咽了咽口水，手在桌面乱摸一阵，始终没找到茶杯。

 才想起来，刚才去接水，茶杯还在吧台上。

 想开口说话，王霁又接上话：

 “第三，制度文件描述模糊！”

 “文件提到，如果因为「员工不合规操作导致事故」，要接受公司处罚……”

 “问题是，文件并未定义什么叫做「不合规操作」！”

 “是没有实施方案么？”

 “哪个文件说了，研发升级操作必须提供实施方案？”

 “有这条规定么？”

 “还是心照不宣的经验？”

 “如果没有成文规定，凭什么可以用于处罚员工？”

 岳应时明显被压制得很不愉快。

 阴着脸敲敲桌面：“王霁，你听我说……”

 “我还没说完！”

 王霁伸出第4根手指头：

 “第四，离职流程不合规！”

 “按公司制度，常健离职必须要他直接上级批准。”

 “他提离职时，直接上级还是郭超，当时郭超并未离职……”

 “就算郭超已经在离职流程中，但他还没有安排交接！”

 “流程不该走下去的！”

 “这不合规！”

 这几个问题，都是缺陷。

 由于制度、流程很好懂，掌握度轻松超过80%，当王霁看第二遍时，提示信息清晰涌入他脑海中。

 他甚至做了总结：

 “岳总，治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意！”

 “这是您说的，对吧？”