第60章 太子也通倭？(第3页)

 “你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”

 “有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”

 “这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”

 “有没有常健，不影响全局。”

 “我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”

 “你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”

 “而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”

 “比如给你涨薪，空间就大了。”

 “成本高反而不好涨。”

 王霁没有接话。

 当然想涨薪，但是牺牲常健……

 不应该。

 他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分内容。

 比如——

 腾云完了、

 斗不过一些人。

 不然，小姐姐得八卦到天亮。

 意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”

 她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。

 超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：

 “以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”

 王霁问：“那常健不能打辅助？”

 胡嘉怡：“他属于送人头的。”

 王霁：“你们产品经理背着研发，骂人都这么脏么？”

 胡嘉怡咯咯直笑：“他运气属性点太低，一参与项目就出事，可不是送人头么？”

 细腰一挺，昂然耸立。

 很有真材实料。

 王霁干咳一声，说回工作：“本来打算今天去找销售聊的，但江总说他要去聊，咱们明天再去吧……”

 胡嘉怡点头道：“嗯，先找渠道总监彭天择聊！”

 昨天两人已经达成共识——

 先冲100万业绩。

 撑过二季度。

 思路就是，做渠道包销。

 只要搞定两单包销，100万不在话下！

 找到彭天择时，这位渠道总监正从于启明办公室出来。

 听到王霁来意，脸上露出怪异的表情：

 “你们不知道……渠道部被裁了么？”