第84章 取消事故处罚(第3页)

 岳应时站起身，朝王霁伸出右手，陡然间满脸堆笑：“人事部门欢迎批评、接受批评，希望咱们捐弃前嫌，一起为公司做贡献。”

 握完手，他对魏一鸣道：“老板，我失陪了，你们聊。”

 对王霁点点头，带上门出去。

 毫不拖泥带水。

 魏一鸣问王霁：“文件没问题吧？”

 王霁：“没问题，有盖章。”

 哈哈哈哈——

 魏一鸣指着对面座位：“那你现在觉得，腾云还有希望么？”

 王霁坐上去，直面目光：“知错能改的话，还有。”

 “当然有！”

 魏一鸣音量急转直上：“跟知错能改没有关系，公司有希望，是因为我在！只要有我在，腾云就不会垮！”

 老板都自恋。

 他属于是晚期。

 魏一鸣双目炯炯：

 “我发这文件，不是想改什么错！”

 “纯粹是因为你！”

 “走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”

 “真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”

 “腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”

 “因为原本的激励模式过期了、生锈了！”

 “腾云是做B端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”

 “没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”

 “所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”

 “他们摸鱼了、平庸了！”

 “需要重新激励！”

 “需要新鲜血液！”

 “我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”

 “我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”

 “创业者一定要有追求！”

 “一定要有梦想！”

 “一定要敢掀翻米国这座大山！”

 “否则，搞科技公司做什么！”

 “搞底层软件做什么！”

 “我创立腾云做什么！”

 “明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”

 “你如果觉得腾云还有希望，去找hr，有3个合同等你签。”

 不得不说，同样是puA，魏老板的境界是第5层。

 王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。

 顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。

 以及3份文件——

 《劳动合同》、

 《股权授予合同》、

 《业绩对赌合同》。