第197章 应对方案

“有谁签了竞业协议么？我是没签，直接把协议撕了。”

 “我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”

 “在腾云5年，第一次觉得本司如此恶心，当我们是傻缺么？我凭什么要签这sB协议？给我啥对等待遇了？”

 “据说是跟某公司挖角有关，有人去那边看机会了么？”

 “人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在哪里？”

 “蒋欣在这里！”

 “我快撤了，说个数，double。”

 “那么多？求带！”

 “其实也不是所有团队都没涨，东宫那边就全员涨了，听说的。”

 “东宫是指某王姓太子么？资源都倾斜过去了，什么项目都抢，云平台的单子他们也抢，以后就只卖超融合算求！”

 “说句公道话，太子的表现不值得倾斜么？他都是力挽狂澜吧？”

 “……”

 脉脉的风愈刮愈大。

 风向乱七八糟。

 有痛批魏一鸣和hr的、有组团要跳槽的，还有阴阳超融合的。

 王霁也是第一次听说，有人把自己叫太子，把超融合事业部叫东宫……

 擦！

 怪开心的。

 风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云强逼员工签竞业协议，违反劳动法，当天就引发大量转载、批判。

 一时间，连王霁的大学群、高中群都有人在问。

 pr属于市场部职责，王霁紧急拉蒋丽和pr经理刘悦开会。

 刘悦淡定得很：“黑公关而已，都是明码标价的，小意思。”

 她打了几个电话，很快谈妥。

 几个自媒体大v纷纷撤稿。

 半天解决！

 王霁私下问蒋丽：“悦姐这么厉害的？”

 蒋丽笑道：“黑公关是产业链，她以前就干这个，认识很多传奇人物，这两年腾云的市场舆论全靠她在控评。”

 外部的风停了，内部却还刮着。

 竞业协议推得不顺畅，党海波很烦恼，在小群提出暂缓实施。

 魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！”

 hr团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做。

 人事就是这样。

 日常给老板背锅、当枪使。

 干了人事，就不能再干人事。

 王霁认为，老板说的不是人话……

 脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道。

 为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？