第258章 饼就一个字，我只画一次(第2页)

 产研：14人。

 销售：15人。

 不小的团队了……

 按数量来算，已经超过云产品部，也超过了容器事业部。

 去年这个时候，超融合还只有2个人，挣扎在死亡线的边缘……

 那时，只有胡嘉怡坚定跟着自己。

 再后来，郑睿渊和屈鹏万加入。

 一转眼，人数翻了好几倍。

 真像做梦一样……

 王霁思索片刻，订了个会议室，把党海波、顾念夕请来：

 “我想变更超融合事业部架构，提拔几个骨干。”

 “因为我分管多个部门，超融合职位不需要兼任了，我想将胡嘉怡升为事业部总监。”

 “郑睿渊转为manager岗，做研发组经理。”

 “屈鹏万转为manager岗，做销售组经理。”

 “并且，为他们3个人调整薪资，提升下一波期权数量。”

 “有可能么？”

 顾念夕眨眨眼，嘴唇一抿，露出为难的表情。

 这个操作在腾云很难，因为管理岗的任免由魏一鸣亲自掌握，何况还涉及到薪资、期权调整，要求的太多了。

 她转头望向党海波。

 偶只是打工滴，表问俺！

 有难题问大佬！

 党海波世故得多，笑嘻嘻道：“霁神，您说的肯定算数！我去跟魏老板请示下，应该没问题！”

 先表态自己绝对看好，然后把不成功的责任推给魏一鸣……

 在腾云做hrd，是得有这种圆滑。

 当天魏一鸣就拍板——

 通过！

 还对党海波提了一句：“王霁是vp，分管超融合事业部，这是他的权力范围，包括人事任免，他决定就好。”

 党海波福至心灵，立刻安排职位、薪资、期权的调整。

 飞一般的感觉。

 等架构调整完，王霁把各地员工拉到江宁，组织了一次团建。

 除了给新晋升的manager站台，顺便激励团队士气：

 “咱们今年的业绩任务是2200万，完成的机会非常大！”

 “如果任务完成，大家都会有涨薪和奖金的机会。”

 “包括新入职的同学。”

 “也包括应届生。”

 “具体幅度和奖金数额，会根据大家表现来定。”

 “如果渠道团队干得好，未来会独立为一级部门。”