第270章 胡嘉怡的方案(第2页)

 “Ai应用么？”

 “如果是，它们应该基于更high level的平台开发，而不是容器。”

 “所以，公司把大量资源倾斜到容器，本来就是不对的！”

 “雷凡走了最好！”

 “他不走，就是腾云毒瘤！”

 “留下的人能维护老项目就行。”

 “我建议，把容器部分能力移植到超融合，双栈才是正确的路！”

 困扰公司高管的问题，在胡嘉怡这里居然轻描淡写就过去了。

 在她看来，王霁真正棘手的只有一件事：

 “老大，最难的是存储。”

 “不是因为人都走了。”

 “是因为底子太薄！”

 “陆景琛手下这些人走不走，无所谓的，因为他们根本搞不好！”

 “虽然老板说话经常让人寒心，但他的观点没有错……”

 “腾云的块存储不需要再搞了！”

 “甚至对象存储也一样！”

 “根本就搞不好！”

 王霁发现，胡嘉怡的视野甚至在总监之上，站到了全局层面。

 两人平时经常聊公司的事，不知不觉间，她对公司已经很了解。

 管理者立场跟员工是不同的。

 前者是团队结果导向。

 后者考虑个人付出和回报。

 胡嘉怡是天生的管理者，她从最开始就是前一种心态，而且进步越来越大，甚至超出了王霁的预期。

 嘘——

 王霁伸出食指：“你这话可不要跟其他人说，他们会骂你的。”

 胡嘉怡眉梢一扬：“我不怕！我有老大罩着～”

 王霁笑吟吟问：“存储的问题，你也有办法了，对不？”

 胡嘉怡眨眨大眼睛：

 “老大懂我！”

 “是有办法，但需要钱～”

 “我的建议是，放弃这套存储！”

 “直接收购新锐存储！”

 “超融合用了一整年的新锐，我对这家公司越来越看好了。”

 “新锐性能好、产品出奇地稳定，但创始人缺乏商业能力，作为后发者很难跟大厂竞争，跟咱们天然互补！”

 “我查了下，新锐上一轮估值已经10个亿了。”

 “资本市场估值常常虚高，我估计实际应该是3、4个亿。”

 “如果有钱的话，建议收购！”

 王霁对新锐也很有好感，因为他们遇到任何问题都飞速解决。