第90章 这个龚瑞红有问题，而且问题还不小(第3页)

 这次集体涨薪，表面上看是员工的诉求与老板的回应，实质上被刘昆平做成了对每一个岗位的要求标准提高……而陈光在这次涨薪中并没有涨了多少，甚至长得都有些敷衍……而且，从一开始有计算企龄工资的时候，陈光的企龄工资就被财务和办公室这几个女同志，有意的克扣了两个月，这两个月，是公司惯有的所谓的试用期，但是绝大多数的人，在入职一个月后，就会由本部门的领导，填一张提前结束试用期的表，将试用期缩短为一个月……而陈光来时，刘昆平信誓旦旦的说:“陈光是没有试用期的，过了五天的试岗期，便能直接上岗……”可惜，没有形成任何文字记录，这就被那几个女同志，抓住了这一点，一个个变得铁面无私了起来，而直到这个乐万家物业注销，陈光一直让这几个使坏的女同志，少给陈光开了这两个月的企龄工资，而像陈光这个级别的管理，在陈光之后，进入的人，直接都没有试用期，所以，从这个乐万家物业公司创立到注销，陈光是唯一的一个，有两个月试用期，且被扣除了这两个月企龄工资的高管…… 

 钱不多，但是事情却比较恶心，从此也反映出人们对陈光这个人的看法和态度，也正因为这点小钱，这点小事，像一根几不可见的小刺，停留在陈光的心中，总是在不知不觉，不经意的时候，刺痛一下……这也是陈光一直，对行政和财务那几个人，不感冒甚至是不太友好的根本原因…… 

 所以，即使在同一间办公室里，陈光和她们都很少说话，而且陈光还有意的错开和她们上下班的时间……也就是说，不愿意有任何的接触和交流，那次从省城归来，三个人却各自坐各自的座位，宁愿和素不相识的人一块坐，也不愿意坐在一起的原因…… 

 而正是陈光错开与很多人的上下班儿时间这一行为，无意中，让他几乎是撞破了一件大事，而他也因此见证了，一个人的离开……