第123章 最后的结果是怎么样，你们定，和我无关(第2页)

 而周志明和韩娥这两口子，一个贪小便宜，贪财；一个留恋权力；这样的情况在乐万家运行了大半年后，在年底终于积攒够了人们对他们的反感和厌恶，终于被陈光无意中撕开了一个小小的口子，人们积攒许久的怨气从这个口子里喷涌而出……导致在这个年会期间，让这两口子颜面无存……而这个口子被撕开的引子，就是每年年底被评选为先进团体和先进个人的那笔小小的奖金…… 

 那年的春节是在一月底，而那年的年会是一月18号，年会与春节只相隔了一个星期左右，而因为此次周志明两口子对举办年会的热情度很高，所以，照例由龚瑞红挂了一个组长的虚名，陈光也顺势从年会领导小组里退了出来，只是负责对参评的先进团体和先进个人进行考核，将大部分工作和任务交由周志明两口子安排和指挥，而这报送先进个人的时候，孙志平，周芳，胡栋梁等人赫然在列，就是这样一个行为，让项目部其他人员及项目经理，对这两口子的厌恶直接飙升…… 

 先进个人，其实也分了两部分:一部是先进管理，一部分是先进员工，而先进管理中也分着新管理和老管理；其实以往的这个奖，就是在每个项目都会有一定的名额，按照项目的大小，人员的比例，从中选出先进来，先进管理，当然是在各个项目的基层领导中风水轮流转，因为本身公司中层是有年底的红包可拿，一般是不会下场去抢这个先进名额的，而且，每个项目的基层管理就那么几个，轮着来就是了；底层员工嘛，一般都会给到基层的保洁，工程或者保安中干的最好的那几个人，而无论是保洁还是保安或是工程，只要有了先进个人奖，那么团队奖自然而然的就不会设到他们所在的这个部门——这个一般都是由每个项目的项目经理综合考虑，做一个平衡，但是本次周志明与韩娥的直接下场，干预并打破了这种平衡…… 

 周志明与韩娥指定的这几个先进个人，其实都不是每个项目经理想要推举的人选，因为，在每个项目部项目经理，可以说是有着绝对的控制权才对，那是和村支书一样的权威；周志明这样的强行安排，引发不快是必然的，虽然没有引起项目经理们明面上的反抗与反击，但是这几个地方的项目经理，心中很是不爽！前面也给大家分析过，其实所谓的评选先进，实质上还是平均主义——有了先进个人的部门就不会得先进团体奖，有了先进团体的部门就不会出先进个人；而不论是先进团体，还是先进个人，获得的奖金最后都会被项目经理重新分配，确保每个人身上没多有少，都会为自己辛苦一年的付出有所体现。这是一个潜规则，也是所有的人都默认的规则，而这次周志明的横插一杠，这些项目经理心中知道，一旦被这些人将奖金装入口袋，那是绝对不会再交出来，重新分配的，而这个“人人有份”的规则，就这样，被周志明打破了…… 

 就拿周志明强行要让几个项目给他的几个人报送先进个人一事来说，摩尔国际他是要让报送周芳，对于摩尔国际的项目经理赵建华来说，她宁愿他们这个小项目不要先进个人，也不想让这个每天和她作对的周芳得到这个先进个人的称号，因为这个周芳除了每天说她有更年期以外，看不出有什么可以称之为先进的地方，只是比所有的人，都抢先一步进入了更年期而已；而要格林豪庭报送的胡栋梁，进入公司不足一年，并且压根就没干过什么让人称赞的事，格林豪庭的项目经理郑春蓉的本意是要报赵秀红为先进的，这次胡栋梁被指定直接被评为先进，导致整个项目部的客服，对胡栋梁及周志明产生了深深的反感和厌恶；而鸿雁新居报送的孙子平，更是让鸿雁新居的项目经理连英像吃了苍蝇一样恶心及难受，连英本身心中就有好几个报送先进的人选，哪怕是报送张辉都行，可这个孙子平……无论是谁，压根看不出他有什么先进的地方，并且他平时仗着周志明撑腰和龚瑞红的纵容，经常和连英对着干，而且他把项目部所有的保安都当成了提款机，不是每天找点保安的小毛病，扣些小钱装进自己的口袋，就是和保安借钱，虽然借的金额都不大，但是鸿雁新居所有的保安，都被他借了个遍……