第309章 兵马勤王(第3页)

电木这种能廉价量产的塑料还有很大的价格优势。

让卫东顿时被提醒：“可以呀，做好点，我拿回去找江州汽车厂看能不能帮你们拿点配件生产资格。”

军工厂做了几十年有自己的技术能力，就看渠道销售怎么样。

大锅饭也有喷香的锅巴可以吃。

往后看四十年，其实各种生产体制都有生存的机会，关键看带领者的能力。

全国烟厂那么多，不也倒闭那么多，国营顶尖的依旧存在么。

让卫东是这么认为的。

老程很满意：“对的，照相机可能有市场上限，我们技术上也有上限，没法做太复杂的电器，但可以给江州的电器厂做配套全力支持就是了，而且你说的汽车厂也是我们五机部的兄弟厂，我去帮你跟领导谈。”

让卫东端杯示意：“我就以茶代酒敬大家，只要各位老哥齐心协力，我就一定开拓销售跟市场，保证西山厂这一片都能安居乐业，我不会图在这里赚多少钱，要的就是个绝对可靠的工业生产基地。”

十来位各家厂的领导都认真说好。

老程也喝口茶：“年底前我们已经把申请五家厂合并成新的西山工业总厂，国资肯定是不能动摇，但总厂所有的销售部门剥离成独立的销售公司，由卫东你独资，这样保证无论有什么人事变动，也不会让大局有损，这种新的联营方式部里面已经同意了，年后正式通过的话，我们就算是彻底把西山总厂的几千员工以及家属，都交给你来带领。”

让卫东调侃：“你们想退休吗，不可能的，起码再干十年，这也是好赚钱的十年，销售体系建立起来还没发挥威力呢，大家辛苦一辈子，也该有点收成。”

有人挠头：“是厂子好赚钱，我们不能犯这种错误。”

国营工厂可以给工人按照加班、奖励、补贴等各种方式加钱，做到两三百月薪，肯定已经很满足了。

但管理层难免在未来的经济大潮中心理失衡，私营开厂是几万几十万甚至更多的赚。

自己依旧拿着只比工人高点的行政工资，尤其是到退休时候企业很辉煌，自己还一无所有。

心态会崩的。

退休前很大比例出经济问题，都是这个原因。

哪怕能正儿八经的发大额奖金分成，又容易造成工人不满。

让卫东简单破除：“我当然知道政策法规不能碰，也不可能随便乱给国营厂管理层，但我们可以把子女、家属放到销售公司，也不是白给钱，两边都有系数，你带领的厂子做出多少贡献，这边销售上又有多少贡献，我们在销售公司体现，这次蓉都被砍伤的那个分公司总经理，待遇已经拉到了两万年薪外加奖金，希望未来我们的厂长级别也能达到这个数儿。”

场面顿时热烈得老程都差点按捺不住了。

多发工资奖金，永远是鼓动团队奋勇向前的不二法门。

如果还有理想跟梦想，那这个队伍多半所向无敌了。

1985年的春节，就感觉让卫东麾下的各路队伍，都在摩拳擦掌的嗷嗷叫。