第311章 挑选人员的方法(第2页)

“每一次的变换人员，都是一次新的尝试，也是一次对团队默契的深度挖掘。”

“并且可以让大家熟悉联队食戟的对战模式。”

“在实战中提升彼此的默契程度。”

“而通过这样不断地调整组合。”

“最终挑选出相互之间配合最好的五人。”

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许康平说完，会议室里陷入了短暂的沉默，众人的表情变得很是凝重。

都在思考着许康平提出的这个方案。

而经过思考，他们发现，许康平的方法确实都显得比较适合当前的状况。

联队食戟，考验的绝非仅仅是个人的厨艺水平。

团队之间的默契合作更是重中之重。

按照许康平的方法所选择出来的人员。

或许不一定是厨艺更好的。

但却无疑是最适合来进行联队食戟的。

“这个办法很不错呢。”

一色慧带着几分温和的声音打破了沉默。

此时一色慧的脸上依旧挂着那标志性的笑眯眯的神情。

“彼此之间既是对手，又是伙伴。”

 

“在竞争中相互砥砺，在合作中携手共进。”

“璞玉之间相互打磨，想来会绽放出不一样的光彩吧。”

一色慧的话让众人都不由的点了点头。

而在一色慧看来，只要按照许康平的方法来进行。

不管最终能不能入选联队食戟。

这整个选拔的过程对于每一个人来说，都将是一次难能可贵的成长机遇。

在激烈的竞争和紧密的合作中。

每个人都能够更加清晰地认识到自己的优点和不足，

从而在厨艺上实现质的提升，突破原有的瓶颈和局限。

这种提升不仅仅是技艺上的精进。

更是心态和团队协作能力的升华。

薙切绘里奈轻轻地点了点头，精致的面容上满是认真之色。

“许康平的这个办法，我个人觉得确实不错。”

“不过……”

说到此处，薙切绘里奈稍微停顿了一下，似乎在整理着接下来要说的话。

随后，薙切绘里奈继续说道。

“我认为咱们五个也应该参与到挑选的过程之中。”

“毕竟，不管怎样，我们是处于同一阵营。”