第168章 建立团队规则(第2页)

 任务分类：根据任务的性质和难度，将任务分为战斗型、探索型、技术型和情报型等不同类型。不同类型的任务将由不同类型的成员负责。

 任务优先级：根据任务的紧急程度和重要性，确定任务的优先级。高优先级的任务将由团队中的核心成员负责，确保任务能够顺利完成。

 任务分配流程：在任务分配时，首先由沧澜和暮雪根据任务的性质和优先级，提出初步的任务分配方案。然后，团队成员可以根据自己的特长和意愿，提出调整建议。最终的任务分配方案将由团队全体成员讨论决定。

 资源是团队运作的重要保障。沧澜和暮雪希望团队中的资源能够得到合理、高效的管理，确保每一个成员都能获得所需的资源支持。因此，他们制定了以下资源管理规则：

 资源分类：将团队中的资源分为战斗资源、技术资源、情报资源和后勤资源等不同类型。不同类型的资源将由不同的成员负责管理。

 资源分配原则：在资源分配时，遵循公平、公正的原则，确保每一个成员都能获得所需的资源支持。高优先级的任务将优先获得资源支持。

 资源使用记录：每一个成员在使用资源时，都必须进行详细的记录，确保资源的合理使用和有效管理。

 成员行为规范是团队内部和谐相处的重要保障。沧澜和暮雪希望团队中的每一个成员都能遵守行为规范，确保团队的顺利运作。因此，他们制定了以下成员行为规范：

 尊重与信任：每一个成员都必须尊重其他成员的意见和选择，彼此信任、互相支持。任何形式的歧视、侮辱或背叛行为都将受到严厉的惩罚。

 沟通与协作：在任务执行过程中，每一个成员都必须保持良好的沟通和协作，确保任务的顺利完成。任何形式的沟通障碍或协作不力都将被视为违反行为规范。

 责任与义务：每一个成员都必须认真履行自己的责任和义务，确保团队中的每一个环节都能顺利运作。任何形式的推卸责任或不履行义务的行为都将受到严厉的惩罚。

 奖励与惩罚机制是团队运作的重要激励手段。沧澜和暮雪希望通过奖励与惩罚机制，激励团队成员积极完成任务，同时惩罚违反团队规则的行为。因此，他们制定了以下奖励与惩罚机制：