第 912章 帮金老板解决根本问题，提高综合能力，取得良性循环(第2页)

 在培训课上，导师们通过一个个真实案例分析讲解，引导金老板们认识到自身存在的问题以及如何改进。 

 起初，那些防备心重的金老板们充满抵触情绪，总认为这是集团另有所图。 

 但随着课程深入，他们逐渐意识到，这些知识确实有助于提高他们的综合素质和能力， 

 其中一位叫李福的金老板感触最深。他之前因为非法获取采矿权和与当地村民关系恶劣，导致开采停滞。 

 在培训后，他主动向集团请教合法获取采矿权的流程。对原来停工的矿点存在的问题，也积极解决。 

 他带着礼物，诚恳地去和酋长，村民协商赔偿，还有后续合作事宜。 

 有鑫源矿业集团做背书，他的话令酋长和村民增加了信任感。 

 其他金老板看到李福的转变也纷纷效仿，整个矿区的风气逐渐好转起来，大家朝着成为合格且富有社会责任感的企业家转变。 

 随着金老板们观念的转变，集团趁热打铁推出了一系列激励措施。 

 对于那些在社会责任方面表现突出的金老板，集团给予更多优质矿点的优先开采权，并在设备租赁和技术支持上提供优惠政策。