第256集 内部矛盾(第2页)

 女娲听着，心里一阵刺痛，她知道这些孩子都是真心热爱演艺事业，如今却被折磨成这样，是自己管理上出了问题啊。

 工作人员那边，舞台策划小李也诚恳地对女娲说：“女娲总，我们不是不想好好工作，可这连续高强度的任务，真的让我们力不从心了，效率越来越低，质量也很难保证，希望公司能考虑考虑调整一下啊。”

 女娲一一记下了大家的话，她明白，必须要开诚布公地解决这些问题了，不能再任由其发展下去。

 第三章：内部会议

 经过一番筹备，女娲决定召开一场内部会议，她通知了帝圣旗下所有的艺人以及工作人员，要大家务必参加，并且强调这次会议就是让大家畅所欲言，把心里的想法都说出来，不用有任何顾虑。

 会议那天，公司的大会议室里坐满了人，大家起初还有些拘谨，毕竟平日里都是上下级的关系，很少有这样平等交流的机会。

 女娲站在台上，看着台下熟悉的面孔，露出了温和的笑容，她开口说道：“各位，今天把大家召集到这里，不是来听我讲大道理的，而是想听听你们的心里话。我知道，最近咱们帝圣面临着很大的外部压力，可我也察觉到了内部出现了一些矛盾和问题，这些我都看在眼里，急在心里。今天，大家就放开了说，咱们一起把问题摆出来，然后想办法解决它。”

 林悦第一个鼓起勇气站起来，她深吸一口气说：“女娲姐，我觉得咱们公司的资源分配确实不太合理，有时候感觉就是看运气，而不是根据艺人的实力和付出，这让我们很多努力的艺人很寒心啊，而且工作强度太大了，根本没有时间去提升自己，长久下去，对我们的发展很不利。”

 她的话一落，不少艺人都纷纷点头表示赞同，接着又有艺人站起来补充自己遇到的其他问题，比如宣传资源的倾斜、培训机会的不均等等。

 工作人员那边也开始发言了，小李说道：“我们策划部门这段时间真的是超负荷运转了，连续几个大项目下来，大家都疲惫不堪，可任务还是源源不断，这样下去，不仅我们身体受不了，工作质量也会大打折扣啊。”

 会议室里的气氛越来越热烈，大家你一言我一语，把心里的委屈、不满、建议都一股脑儿地说了出来，女娲则在一旁认真地听着，不停地记录着重点内容，她知道，这些都是大家最真实的心声，也是帝圣娱乐如今必须要面对和解决的问题。

 第四章：调整方案

 会议结束后，女娲带着满满的记录回到了办公室，她关上门，坐在办公桌前，开始仔细梳理大家提出的问题，思考着相应的解决办法。

 经过几天几夜的深思熟虑和与各部门负责人的反复商讨，女娲终于制定出了一套全新的资源分配方案。这个方案不再单纯地看艺人的人气或者资历，而是综合考量艺人的专业能力、近期表现以及对公司的贡献等多方面因素，力求做到公平合理，让每一个有实力、肯努力的艺人都能得到适合自己的好资源。

 对于工作任务安排方面，女娲根据各个项目的实际情况和紧急程度，重新合理分配了工作人员的工作量，避免了过度集中在某些部门或者某些时间段，还设置了适当的休息时间和缓冲期，让大家能有精力去调整状态，更好地投入到工作中。