第1838章 在医院内设置多处绿化区域(第2页)

招募工作从基地内部和外部同时展开。林阳和团队通过多渠道发布招募信息，吸引具有精神病学、心理学、护理学等相关专业背景的医护人员加入。在选拔过程中，除了考察应聘者的专业技能和工作经验外，还特别注重他们的心理素质、应变能力和团队协作精神。通过面试、笔试以及实际操作考核，最终选拔出了一批优秀的人才，组成了精神病院的核心医护团队。

接下来，便是紧张而有序的培训阶段。培训内容涵盖了末世环境下的生存技能、精神病学的最新理论与实践、心理辅导技巧以及危机干预策略等多个方面。在生存技能培训中，医护人员学习了如何在紧急情况下保护自己与患者，如何使用防护装备，以及如何寻找和利用资源。在精神病学培训中，他们深入学习了各种精神疾病的诊断与治疗，以及如何在末世环境下调整治疗方案，以适应患者的特殊需求。

心理辅导是培训中不可或缺的一环。末世环境带来的不确定性和压力，对医护人员的心理素质提出了极高的要求。因此，医院特别邀请了经验丰富的心理咨询师，为医护人员进行心理辅导和团队建设活动。通过心理测评、团体讨论、角色扮演等方式，帮助他们释放压力、增强心理韧性，同时提升团队协作和沟通能力。

此外，医院还定期组织模拟演练，模拟末世环境下可能遇到的各种紧急情况，如患者突发疾病、外部威胁入侵等。通过这些演练，医护人员能够熟悉应急预案，提高应对突发事件的能力，确保在关键时刻能够迅速、有效地采取行动。

经过这一系列的培训与辅导，医护人员的专业素质和心理素质得到了显着提升。他们不仅掌握了在末世环境下工作的必备技能，还学会了如何保持冷静、乐观的心态，以最好的状态面对患者和工作中的挑战。林阳相信，这样一支经过精心打造和严格训练的医护团队，一定能够在末世环境中发挥出巨大的作用，为精神病患者提供最好的治疗与关怀。在末世环境下，精神健康问题日益凸显，而社会对精神疾病的偏见与误解往往加剧了患者的痛苦和孤立。为了改变这一状况，林阳决定在基地内部全面开展精神健康知识普及活动，旨在提高公众对精神疾病的认知，减少偏见，促进理解和包容。