第131章 八级工

日子一天天过去，时间很快到了年底。

由于这两年的灾荒，厂里的工人日子也不太好过，生产的积极性也下降了许多。

所以轧钢厂准备在年底举行一次工级考核，主要还是为了提升大家的生产积极性。

这段时间厂里的工人大多都精神比较振奋，干起活儿来也都认真了许多，同时一个个的学习热情也高涨起来。

毕竟工级提升也伴随着工资的提高，涨工资这事儿谁又不想呢，易中海这次也申请了八级工考核。

五六十年代的八级工，是工人技术等级中的最高级别，比之国宝也差不了多少。

八级工的考核极为严格且全面，涵盖理论与实践多个方面。

首先是基础知识：要求对机械制图、金属材料、公差配合等基础知识有深入理解。

例如，能熟练识读复杂的零件图和装配图，明确各种尺寸公差、形位公差的含义。

清楚不同金属材料的性能特点、热处理方法及其对材料性能的影响。

专业知识方面：针对所从事的工种，掌握专业理论知识。

以钳工为例，需精通钳工工艺学，包括各种钳工操作的原理、工艺要求、质量控制等。

了解机床设备的结构、工作原理和传动系统，以便在实际工作中合理运用设备。

除了这些，还得考实际操作等等，总之每一位八级工，在他所擅长的领域内，基本不会有短板。

以上的都是成为八级工所必须的条件，但在八级工考核之前，组织上还会对申请人进行考察。

首先是个人申请，工人认为自己达到八级工水平后提交申请材料，详细阐述自身技术能力、工作成果等。

然后由班组推荐，班组根据日常工作表现和能力进行民主评议，推荐符合条件的工人。

接着评定小组进行综合评审，通过实际操作考核、理论知识考试、业绩成果评估等环节，全面、公正地评价工人是否符合八级工标准。

评定小组一般由企业内部组织，成员包括技术专家、资深工程师以及经验丰富的八级工师傅。

对于通过评定的工人，企业会进行公示，接受全体员工监督，确保评定过程公平、公正、公开。