第49章 南下的东北人(第2页)

 


    三人开始往校园走去，然后说起了南方的外企和民企。
 


    “我们到了南方，却发现我们面对的和我们想象的不一样，在广交会上看上去光纤靓丽的穿着，工厂管理杂乱无章，财务规章制度不健全，更多的时候，需要我亲力亲为，每天累的要死，不过老板确实对我很信任，当我第一个月拿到三万块月薪时，我当时就哭了，这是多少个月，能看到这么多现钱了呀！老板看到我这样子还安慰我，和我说起自己的感想，我说起了自己面对的困难，一起需要建立相关的制度，需要专业人才才行。”
 


    “当时老板脸色还是很好的，后来听到人才时，老板才对我说：你知道外面人才有多抢手吗？只要时人才，简历一亮出来，马上就有很多家企业来抢，广东现在啥都不缺，就缺人才！人才啊！这样，反正你也是做过国企大厂厂长的，你眼中的人才，尽可能挖过来，我这边都接纳了！当时，我看到老板这个样子，有一种士为知己者死的感觉。年底的时候，我回东北过年，看望过去的老兄弟，他们见到我能够有现钱的工资，表达了想和我一起干的想法。” 说着一指边上的年轻人，“他是我走之后接任的厂长，以前就是我的副厂长，因此我就将他先带过去做我的助理，然后将财务科长也带过去。他们俩到了广州之后，帮我分担了很多的工作，将整个工厂逐渐变得规范起来。老板每月来视察的时候，不断对我竖大拇指，对我挖过来的人也是挺满意。等到我站稳脚跟之后，逐渐将车间主管也换为我以前的车间主任，才正式让工厂不如正轨。”
 


    苏平问道：“那您到了广东之后，对比以前国企，有什么感想呢？”
 


    中年人仔细想了想：“以前在国企，每项工作都有人去做，你不好随便开除一个工人，整个工厂的职工和家属的吃喝拉撒睡都要包。在广东，我是总经理，员工偷懒违规，直接开除就行，我的权力是总管工厂的一切，无论是开发，生产，每年需要完成老板规定的业绩指标，完成后老板一般撒手不管。因此，广东企业简单，工厂只管工作餐，提供宿舍，即使发工资，其他都交给社会。或许，国企无法竞争过外企或民企，就是因为包袱太重。”