第一千二百四十五章 人才引进计划(第2页)

 换下来的房子，也是房子，平白无故的给了街道，有些东西说不清楚的，不像是粮食单位，人家真金白银花了钱，这才把房子给集资了出去，这样基层职工们的思想，至少是统一了的。

 “这样，试探性的透漏出一些口风，真不想搬，可以留，花钱么，今年厂里，要有大的变化，资金方面的压力还是有的~！”

 “嗯？”

 李峰这么一说，刘光齐似懂非懂的点了点头，具体是什么方面的变化，他这个副主任，还一点消息都没有呢~！

 “驾校挪窝了，运输科后边的那块场地得用起来，木工作坊那边摊子还是有点小了，到时候都得挪过去~！”

 说到这里，刘海中就听不懂了，但明显，他儿子就懂了，轧钢厂那个保密级别很高研究室，看来出成绩了，到今年，这是要扩建了。

 扩建要钱，钱从哪来，还是从房子里面做文章。

 “还有，咱们厂下一步可能要转型升级，人才的缺口，也可以用房子来吸引，咱们房子多，这是一个优势~！”

 “能留在京城，学校毕业后只要分配过来，就能分到房子，哪怕是旧的，也能在京城扎下根，这对一些高校的理工科学生，是有吸引力的~！”

 “您的意思？”

 “空出来的那些编制，得利用上，京城大学那么多，一个学校搂几个，那也几十个了，毕业了回地方，那也是给国家做贡献，但学识不还是得用在相关专业的地方~！”

 渐渐的，刘光齐的脸色就发生了一点微妙的变化，厂里有编制，再能拿出房子，虽然是旧的，别人淘汰下来的，但也是京城的房子，这是要，不择手段跟其他单位抢人才了。

 “还是得透透风，人事科那边，我还是有些不放心，你办事我放心，跟高校这块，要积极主动建立起良好关系，毕业虽然是靠分配，但也看双向选择么，毕业生的主动性，得调动起来~！”

 “主要还是理工科这一块，特别是家庭条件不怎么好的，学习又不错，我们对困难职工的福利，对评优评奖人员的待遇，以及干部公平的竞争环境，都得展现出来，大学生越多，厂里才能进入一个好的良性循环~！”

 大学生肚子里有没有东西，李峰在档校这么长时间，也瞧出来了，他眼馋的紧，从轧钢厂改头换面后，他已经发现。

 他可以是二把刀的瓦匠，掌握着大方向就行，但手底下的人，得是有真才实学的。

 杨厂长接手时条件没现在这样，李怀德就更甭提了，还没之前干的好，到了自己这边，随着厂子的发展和教育体系的逐渐完善，人才是要重视起来了。

 与其回到地方上，当一个普普通通的干部，在京城当一个科研人员，科研干部，那才是把他们的利用率，给最大化的给利用。

 但事情不能做的太夸张，稍微透透风，人也不要太多，几十个有真材实料的大学生，到了厂里，直接就内部消化了。

 想继续钻研的，就进研究室，不对，扩建后，应该可以称为研究所了，想去基层的，就从技术员开始。