第1185章 失败了，就当咱们没干过！(第2页)

而最近林启明在思考的则是如何让人在更多人享受这个发展成果。

之前他去军区，现实的情况让他还是有些振聋发聩，他离普通人世界还是有些远了。

即使在苦的三年灾荒时期，他也是吃穿不愁。

所以他想在靠着自己能力，在历史的车轮中丢下一颗石子，看看能不能溅起一片涟漪。

反正自家老爹都登顶成功，自己就算闯大的祸，上边也得给老爹个面子。

于是他瞄准的第一项就是工资体系。

如今虽然改革开放，但大部分厂子还在处于吃大锅饭的模式。

干多干少一个月工资是一样的，个人的积极性是大幅削减的。

尤其是面对改革开放的浪潮，未来选择下海的工人会越来越多，而为了挽留人才，打破大锅饭刻不容缓。

其实打破大锅饭的苗头早就出现，1979年，蛇口工业区就首先进行了的“四分钱奖金改革”。

尝试打破平均主义，通过“定额超产奖励制”激发工人积极性。

办法也很简单，也就是工人每天装运石料超额后，每车奖励4分钱，使工程效率大幅提升。

这一改革被视为打破“大锅饭”的起点。

但可以想象的是，在吃大锅饭的大背景下，这一操作不亚于石破天惊，最后甚至又传出又一次小岗村事件。

而结果是显而易见的，这次“四分钱奖金事件”影响力是无法和小岗村事件相提并论的。

再加上小岗村是顺应民心，而工资改革则是阻力巨大，最后以至于不了不之。

然后最终打破大锅饭则是就来到了1986年：全国企业劳动制度改革**

国务院于1986年发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等文件，正式废除“固定工”制度，引入劳动合同制。

烟台等试点城市率先推行，工人收入与绩效挂钩，徒弟收入超过师傅的现象开始出现。

到了1987年：首家全员劳动合同制企业诞生，上海建设机器厂成为全国首家实行全员劳动合同制的企业，通过考核淘汰不合格员工，打破“铁饭碗”和“大锅饭”，显着提升生产效率。