第1053章 人才(第3页)

 大多数人从考场出来的时候，上午兴高采烈的心气已经没有了。 

 因为考察的都不是有标准答案的试题。 

 要问关于企业财务情况的。 

 有询问经济学原理的。 

 有管理方面知识的。 

 总之一句话，这份答卷出的还是挺有水平的。 

 可惜这些卷子中学的老师也看不了。 

 说白了，这有点像是公务员考试。 

 陈青峰拿着这些卷子，看着这些人在卷子上发挥的题目。 

 很多都是制药厂刚筹备的时候需要的内容。 

 比如题目里有一道是如何利用有限的资金把药品尽快的销售出去。 

 回答的五花八门，有的说要加大宣传。 

 有的说自己有门路，可以把药弄到沪上去。 

 还有的，则说可以和医院的医生达成协议，如果药品销售出去的话，可以给大夫返点。 

 陈青峰看到这个回答，不经意的把试卷拿起来翻了一下。 

 原来回答这个问题的，是一个叫做胡玉书的人。 

 于是陈青峰连忙打开办公室门，让王守业去把胡玉书上午的卷子拿来。 

 等到拿来之后，陈青峰惊讶的发现，这个高中没念完的男人居然考了九十分。 

 什么叫标准答案？陈青峰不知道。 

 但有人说出了后面的事实。 

 所谓的返点，其实就是。那些说不清道不明的东西。 

 在如今这个年头，一款新药出现之后，想让医生接受，恐怕这是最好的办法。 

 有的事情能做不能说。有的事情能说不能做。 

 而眼下这个胡玉书回答的就是能做不能说的东西。 

 这么多年来，很多中药企业的销售费用都在九成以上。可是你在互联网上和电视上也看不到什么药品的广告。 

 那么这么多的销售费用用在哪儿了？ 

 再过个几十年，哪怕是老百姓都知道，生孩子做手术，起码要包个红包。这些道理在某些地区尤为盛行。 

 这不是听说来的，这是陈青峰上辈子，弟弟妹妹生孩子的时候真实的写照。 

 “这个胡玉书是个人才！”