第413章 机构改革(第2页)

 他以前当富强乡党委书记的时候，原则性极强，很富有正义感。

 将财政和税收交到他手上，李仕山很是放心。

 民生服务办公室由副镇长周兴泰负责；

 这一块对于他来说不是什么问题。

 社会治理办公室由纪委委员兼政法委员郝明负责；

 这方面本就是郝明的专业。

 便民服务中心由副镇长张晓刚负责；

 综合行政执法队由副镇长负责刘媛媛。

 至于最后两位则是组织部考察后推荐的。

 这两人的工作能力没得说，而且本身很是洁身自好，这也是李仕山敢于任用的原因。

 说完了分工后，接下来就是各办公室的干部选拔。

 李仕山给出了一个正两个副的编制。

 至于人选由分管的副镇长进行挑选，然后报党委会讨论。

 干部选拔结束之后，就是各科室的人员选拔。

 李仕山也给出了主基调，那就是宁缺毋滥。

 通过这次遴选，一定要把工作能力、责任心双强的干部选拔出来。

 至于那些不合格的人员，全部安排驻村去扶贫。

 李仕山后期还计划实行一种动态的轮岗机制。

 镇里的干部考核不达标就下放去村里扶贫。

 村里扶贫的干部，如果干出成绩，经过评比择优返回镇里。

 这样一来就能形成良性循环，正面引导。

 这一波的机构改革交给了李清波作为总负责，姜浩欣协助。

 姜浩欣早就有这样的心理准备，没有什么表情变化。

 至于李清波也只能脸上泛起了一抹苦涩。

 他现在的定位就是干这种得罪人的活儿。

 李仕山给出了一个月的期限，所有部门必须按时完成重组。

 如此短的时间，这让负责的副镇长们都不由得皱了皱眉头。

 李仕山看到众人的表情，立马就抛出甜头。

 “同志们，这一次咱们镇的机构改革是一次创新，也是一个契机。县委高度重视我们的这次改革。”

 “为此，县长已经去市里向鲁俊敏书记进行专题汇报。”

 “现在只要我们以最快的速度完成机构重组，做出成绩，那我们就能早一点将经验总结提交到鲁书记面前。”