第321章 发现的眼光

第321章 发现的眼光

竹下雅人并不相信自己的记忆力和细心程度，因此连续一周时间都在反复查看集团的财务报表。

“嗯，再仔细看一遍，如果还没有新的发现，那就这样结束吧。”

最开始那几天，青年可以不断找出疏漏。但随着时间的推移，他自己整理的财务报表越来越难找出错误。

最后两天时间，甚至什么都没找到。

这不代表财务报表完美无瑕，而是他过于熟悉，已经无法客观公正的看待。

当然，有计算机在，数字方面还是十分准确的。

签完字，处理好公司的财务报表，竹下雅人打电话将秘书长酒井惠子叫了过来。

“你通知一下中村芳子，我准备和她聊聊。”

这几天一有时间，他就找两人聊天，心里差不多已经有了答案。

但既然有时间，那么不妨考察的更仔细一些，避免出现不太好的结果。

“嗨，请稍等。”

酒井惠子很快去而复返，带着副秘书长中村芳子来到办公室。

“会长好！”

“嗯，中村桑，请坐！”

“是！”

看到秘书坐下，竹下雅人抬头吩咐道：“酒井，去沏壶茶。”

“嗨！”

两个人地位差距太大，再加上平日接触不算太多，所以基本上和前几天一样，以青年问女孩答的形式聊天。

“中村桑，你觉得公司是该将利润作为奖金发给大家，还是招募更多人手”

“都是很不错的选择。但相对而言，我更希望公司多招新人。”

“一方面可以扩大公司规模，加速集团的发展。另一方面也能帮助政府解决更多就业难题，赢得全社会好感。”

1994年的日本大学生，就职要比前一年艰辛。无数大学生迫于无奈，只能走上考研的道路。

星海集团每扩招一个人，就能为政府解决一个人的生活难题。

“这样啊，那你觉得如果集团扩招，更适合招哪类人”

“优先招聘来自小城市和农村的普通家庭，甚至贫困家庭出身的长子。这些人不仅更有野心，也更能吃苦。”

人与人在人格上平等，但在生活上是不平等的。通常对一个家庭来说，长子往往是付出最多的那一个。

一句话，“他还小，你这么大了让着他点。”就让年龄更大的长子牺牲更多。

因为习惯了照顾弟弟妹妹，所以一个家庭的长子，往往责任心也会更强。

至于来自农村和小镇普通甚至贫困家庭，则主要是这些人在大城市基本一无所有，没有可以依靠的对象。

因此他们想要留在东京，就要更加拼命的工作，更加拼命的往上爬。

就算将他们派往威胁地区执行工作任务，也会为了更高的工资欣然接受。

当然，凡事有利就有弊。

这些充满野心的奋斗狂，很容易造成公司的究极内卷。

内卷对于初创公司很友好，也适用于发展中的状态。

然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。

一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。

毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。

当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。

他们这种人心思纯粹，每天做梦都在想着研发，也非常享受研发的过程。

另一方面，恰到好处的工作时间，可以提升员工效率。

大多数成年人选择工作不是因为喜欢，而是为了养家糊口。

一旦工作时间过长，普通人就会变得机械麻木，效率也跟着大大降低。

最后，就是要考虑到企业的社会责任感。

公司不仅要赚钱，还要更多的帮助国家解决就业问题。

一个人干两个人的工作，然后支付1.5倍工资，公司确实节省了人员开支。

这种节省短期内，可能会获得大家认可。比如前世中国阿里创始人，就有一段时间被无数网名叫爸爸。

但经过一段时间发酵，等大家反应过来后，很快迎来社会舆论的反噬。