第321章 发现的眼光(第3页)

有了成绩，升职自然变快。

b员工出身普通，毕业院校也比较普通，那么就将他派到松本制造。

这家公司虽然是星海集团的起始点，但中高端旅行箱市场在不断缩减，就算你才华横溢也很难有所作为。

没有成绩，升职加薪自然没你的份。

当然，如果是那种不世出的天才，反而是加入松本制造有利。

他可以帮助公司创造出更多的需求，但这种人太少。绝大多数情况都是，两人能力相差无几。

“嗯，不错，还有呢”

竹下雅人也注意到了小林博明这一特点，因此他准备明年或者后年将他掉到总部。

招聘的时候可以偏向名校生，因为可以显著降低招聘成本。工作了之后大家都一样，学历就没必要拿出来说事。

某种程度上，其实竹下雅人更偏爱于那些能在名校竞争中加入到星海集团的非名校生。

因为他们的简历必须要足够好看，实力也要足够强大，才能同名校生的竞争中取胜。

当然，星海集团招聘的普通学生中也有混子。比如公司高层的子女，或者是外面大公司，以及政府高层亲戚家属。

但这些人都有专门的去处，也会在公司特别标记。他们的升职和普通员工无关，也不会掌握真正的实权，更多的是作为吉祥物一般的存在。

除非你真的展现出令人眼前一亮的才华，公司才会将你和普通员工一视同仁。

因为竹下雅人是非常讨厌艾滋病关系的，不允许公司高层出现大量二代三代。

等到他退休的那一天，会在公司制度上明文写下，公司中层以上领导，普通家庭出身必须达到三分之二以上。

“还有就是星海科技的钱伯斯社长，星海娱乐的罗杰斯社长，更偏爱有国际经验员工。”

两人都是外国人，自然更喜欢拥有同样思想的员工。

区别是，钱伯斯招募土生土长的美国人，罗杰斯更喜欢招聘日本留美大学生。

两人也有观点一致的地方，那就是都非常欢迎有美国工作经验的日本人，以及有日本工作经验的美国人。

“很有趣的观察，确实如此，然后呢”

竹下雅人升起更多的性质，想知道她更多的观察。

内田美穗听出了社长话语中的欣赏情绪，内心充满雀跃。

但她深知行百里者半九十的道理，因素语气依旧和缓温柔。

“还有就是，星海投资的嘉本隆正社长更喜欢守规矩的人，星海软件社长……”

内田副秘书长如数珍家的将集团子公司负责人介绍了一遍，甚至想要介绍子公司的子公司领导。

她认为，做秘书最重要的是帮助领导查缺补漏，判断公司发展路径等事情，不是她这个小小秘书应该管的。

“很厉害，你要是不说很多时间我都没发现。”

竹下雅人很少在办公室，就算在也有各种事情忙碌，平日里不太接触副秘书长的工作。

此次持续一周的考察，让她对两位副秘书长有了更深的印象。

当然，青年一直以来都没有怀疑两人的能力。

毕竟这是会长办公室，在集团内优中选优。每一位秘书，都是在公司充分历练过才有机会入职。

“会长过誉了，您只是工作太忙没时间整理。”

“哪里，没想到就是没想到，没有谁是全知者。”

住下雅人不是那种死要面子活受罪的性格，遇到不知道的事情就果断承认。

这样做反而更让合作伙伴及员工尊重信赖他，让竞争对手恐惧害怕他。

同样是谈了一个多小时，竹下雅人便让她回到自己办公室。

他还有些犹豫，不知道该选谁比较好。

“中村，还是内田”

两个人都很好，都有各自的优势。

“要不再看看”

不知该如何选的青年自问了一句，然后很快自己否决。

“不行，时间有限，新的秘书长还要从酒井那里接手工作，不能再拖延下去。”