第379章 官员考核机制——超级大班级

　　他们经过不断的实验，拿出了一个全新的章程，用来培养和选拔管理层。

　　在领地的不同区域，开辟特定的培养班级，专程培养管理层。

　　这片区域的大班级，是五个不大不小的镇子。

　　每个镇子中，能安置五万人左右，算是五个五万人的超级大班级。

　　这五个用来充当考核场所的镇子，从外表看就是一处再正常不过的镇子。

　　但其中构造大有不同。

　　镇子的发展，会同步于领地的发展。

　　普通镇子中出现的问题，也会出现在这五个考核用的镇子当中。

　　不管是民生方面的，还是律法等方面的。

　　哪怕不会出现，也会在考核员刻意的制造下，出现！

　　这五万个人不可不是普通人，都是未来的官员，或者是准备提拔，成为管理层的准官员。

　　他们将会抽签，在镇子中获得自己的身份，或者是普通人，或者是基层管理。

　　一个普通镇子中该有的阶层，这些考核用的镇子中，也会有。

　　除了医生等少数需要特殊技能的职业外，其余的职业，都在抽签的箱子中。

　　包括种地的、挑大粪的、打扫街道的，甚至连清理厕所的职业，这些官员也不能拒绝。

　　一切，都强调真实。

　　只有真实的职业，真实的经历，才能历练人才。

　　这批人生活在镇子里，将会遇到在正常的工作过程中，能碰到的绝对多数问题。

　　他们的任务，就是针对出现的问题，做出相应的建议，或者决策。

　　也就是说，他们要当一次领地内的普通人，过普通人过的生活。

　　在这个过程中，会有专门的统计官员，来统计核查他们各自的表现。

　　每一个准管理层的考核，会持续一整年的时间。

　　到点之后，他们会自动被带离镇子，会有新的来历练考核的准管理层，代替他们原有的身份。

　　到最后，会根据统计的过程，对他们各自的表现做出评价，打出相应的分数，然后会按照公平公正的原则，分配各自的职务。

　　这个考核机制，是破天荒的头一次。

　　在叶修提出来的时候，整个组织部会议室内，安静了足足有十分钟。

　　但经过初步的讨论验证之后，基本上所有的管理层，包括普通市民，都接受了这个考核机制。