第11章 提前转正资格(第3页)

 对产研、测试、服务等团队的大力支持表示感谢。 

 重点表扬了王霁的贡献。 

 顺便申请项目奖励。 

 邮件抄送了各级领导—— 

 云产品部、存储产品部、服务部、金融销售部总监。 

 研发部vp、产品运营vp、监管人事的vp。 

 公司ceo。 

 研发部vp江耀辉回复了邮件，除了顺势表扬王霁，也肯定了基础架构组的培养工作，以及人事部门招聘工作。 

 产品运营vp于启明也回了邮件，表扬项目组、支持黄瀚飞的申请，同时表示公司困难时期，要携手共渡难关。 

 监管人事的vp岳应时只回了一句：“感谢同事们付出，支持申请！” 

 ceo没有回邮件。 

 这种个别项目，他不需要过问。 

 知情就可以了。 

 邮件发出后，服务部总监高俊辉找到王霁，一脸诚恳：“小王老师，能否请你给服务部驻场、项目经理做个分享？” 

 “我没做过这种分享……”王霁本能地不想太张扬。 

 但高俊辉这张嘴，属实厉害。 

 一下子就抓到问题重点： 

 “是这样的，这类培训会放到公司学习平台，根据培训的质量，对你今后在公司晋级评定什么的，大有好处。” 

 那就……做吧。 

 跟客户大领导都讲过，再给同事讲一遍也不难。 

 王霁正在简单准备，秦朗不知何时走了过来。 

 他是王霁领导的领导，按说最该先表示一下，不知啥原因，直到其他人轮番表扬了一遍，他才出现。 

 语气嘛，半咸不淡的： 

 “小伙子不错，好好干！” 

 王霁抬头一瞧，秦朗脸上堆着笑，好像很用了些力气。 

 “秦总，那个……5000块钱的奖金，是本月随工资发么？” 

 咳咳—— 

 秦朗没想到王霁如此单纯直接，差点被自己口水呛到，缓了好一会才道：“用团队经费，凑发票报销吧。” 

 抿了抿嘴，尴尬而不失礼貌。